作者：陇县县委组织部 杨 力
近年来，陕西陇县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，主动把握新时代公务员工作的新形势新要求，从公务员招录、信息动态管理、抓实帮带培养等方面一体推进、多点发力，持续提升公务员管理质效。
精准施策，优化公务员招录工作。紧盯全县公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等突出问题，运用公务员信息管理系统，对全县公务员队伍结构现状进行分析，聚焦招商引资、乡村振兴、食品安全等领域紧缺人才，了解用人单位在专业、学历等方面实际需求，科学设置岗位，坚持基层导向，综合考虑学历、年龄等因素，严格审核，合理制定公务员招录计划，做到应招尽招，拓展公务员进入渠道，设置面向村（社区）干部、服务基层项目人员等特定岗位，将优秀人才吸纳到公务员队伍中，推动公务员招录工作精准化、科学化。
构建统计信息库，实现管理动态化精准化。建立全县公务员统计信息库，为公务员队伍信息化、规范化、专业化建设提供精准详实的数据支撑。定期对公务员在职信息进行更新，将公务员录用、考核、奖惩、职级晋升、岗位变动等内容同步录入全国公务员管理信息系统，做到公务员进、管、出各环节动态管理、实时监督。严格将基础库数据与干部任免表、档案专审表、公务员登记表进行对比核实，确保统计信息全面性、准确性、时效性。
推行导师帮带，助力新录用公务员成长成才。对新录用公务员推行导师帮带制，提升能力素质，运用“两学四带六争做”载体，做好以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后等“四带”工作，指导解决急难问题，为新录用公务员加快成长“保驾护航”，合理安排新录用公务员进行多岗位、吃劲岗位、重要岗位实践磨炼，从而提高他们的适应能力、应变能力和综合能力。