作者：陇县县委组织部  王睿

近年来，陕西陇县从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，聚焦高质量发展要求，大力实施“育才”工程，在年轻干部教育、培训、历练上持续发力，着力建设堪当陇县现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。

注重“固根培土”，蓄好年轻干部“源头活水”。把好选人关口，树立重品德、重实干、重实绩的鲜明导向，多渠道挖掘、全方位储备，通过调研、走访、座谈、自荐等多种形式，摸清年轻干部分布、专业特长、能力素质、发展路径等具体情况，分领域、分梯队建立年轻干部储备库。注重在重大斗争一线发现识别干部，对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部纳入后备力量库，重点培养、动态管理。健全完善乡镇、部门（单位）定期向组织部门推荐优秀年轻干部工作机制，对在招商引资、乡村振兴、产业发展等一线表现优异、实绩突出的年轻干部实行常态化发现储备，不断优化干部梯次布局，激活干部资源的“一池活水”。

注重“修枝剪叶”，帮助年轻干部“壮苗岀穂”。深入实施“优秀年轻干部培养工程”，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。建立年轻干部成长档案，“一人一册”跟踪管理，详细记录年轻干部基本信息、培养情况和成长轨迹，按照“缺什么、补什么”原则,定期开展专项技能培训，全面加强年轻干部理想信念教育、业务素养和思想道德建设。深入推行干部不足提醒促成长制度，强化日常监督管理，把监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，及时掌握年轻干部道德品行、廉洁自律、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，经常性开展警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，扣好“第一粒扣子”。

注重“实战赋能”，砥砺年轻干部“淬火成金”。强化年轻干部关键岗位历练，把基层实践作为补钙提能的“练兵场”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、基层党建等一线吃劲岗位磨炼墩苗。通过定期分析研判，精准掌握干部思想动态、业务本领、知识结构、发展潜力等，分批分层组织开展年轻干部现场教学、跟班学习、抽调轮训、轮岗锻炼、一线挂职等，通过“浸入式”学习、“实战式”演练，不断获取“活知识”，学到“真功夫”。积极搭建干部实践锻炼平台，选派党政干部和专业技术人才赴徐州市铜山区培训学习、挂职锻炼，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质，为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。