作者：陇县县委组织部 张娟
近年来，陇县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，运用“望、闻、问、切”四诊法，近距离、全方位、多角度、立体式考察干部，努力营造风清气正干事创业环境。
“望”之有道，常态化研判“防病灶”。坚持把政治标准作为首要条件，结合年终考核，常态化开展领导班子运行和班子成员现实表现分析研判，动态掌握干部正面表现和负面清单，把分析研判结果作为识准用好干部的参考依据。严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，严把干部“入口关”，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
“闻”之有术，联动式监督“治未病”。建立健全《陇县干部监督工作联席会议制度》，明确纪委监委、审计、信访、巡察及公检法司等16个重点部门信息报送职责，常态化收集全县干部受到党纪政务处分、组织处理、信访举报等信息。全面畅通“12380”电话、短信、信访、网络等“四位一体”举报受理渠道，积极稳妥做好信访举报问题线索受理查核工作。
“问”之有方，多角度探究“查病理”。持续扩大知事识人视角，将“八小时外”的言行举止作为干部监督重要内容，推动识别干部从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。大力推行科级领导干部家访制度，通过“走出去访，请进来谈”等形式，拉家常、摸实情、送温暖，及时了解科级领导干部的家庭情况、思想动态，鼓励科级干部家属发挥“贤内助”“廉内助”作用，持续推动科级领导干部家教家风建设。
“切”成之有力，精准化考核“去病灶”。建立领导干部科学考核评价机制，通过多层面评价、多维度考核，考准考实领导干部履职情况和工作业绩，对全县领导干部精准“画像”。坚持考用结合，将年度考核结果与领导班子调整和领导干部选拔任用、奖惩褒贬进行挂钩，对实绩突出、群众认可、考核评定为优秀等次的领导干部，优先予以提拔重用；对群众意见较大、不胜任现职岗位的领导干部，根据实际情况，予以调整，确保“能上能下”的动态管理机制真正得到贯彻落实。