近年来，陈仓区在干部选拔任用过程中，坚持精准科学选人用人理念，注重运用深入考察、精准识别、警示提醒等多项措施，严把首要关口，不断强化预防干部“带病提拔”工作机制，持续提升全区干部队伍素质，为富强美丽新城区建设提供了坚强支撑。
注重深入考察干部。采取民主测评、个别谈话、查阅干部人事档案等方法，对拟提拔对象进行多层次、立体式考察，确保考察内容的真实性，全面掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉及“四风”状况，着重了解理想信念、理论素养、坚持原则、道德品质、工作思路、组织协调、负责担当、精神状态、服务群众、履行职责、解决复杂问题、基础建设、工作作风、廉洁自律、履行"一岗双责"等方面情况，并将推荐结果作为使用干部的重要依据。
注重精准识别干部。对拟提拔任职的干部，在提交区委常委会讨论决定前，以书面形式向区纪委监委、区卫计局、区综治办、区委维稳办征求廉洁自律、遵纪守法、计划生育、综治维稳等方面的意见。干部任命前，在规定范围内进行公示公告，广泛接受社会监督。公示期间，通过电话、信访等举报平台，听取意见建议，受理群众举报。对群众反映的问题，经查问题属实的，取消其任用资格。
注重警示教育干部。由区委，区纪委监委主要领导和区委组织部长对拟任对象进行集体谈话和个别谈话，了解他们的思想状况，增强勤政廉政意识，对部分干部出现的苗头性倾向性问题，及时提醒告诫、防微杜渐，坚持“谁推荐谁负责”、“谁考察谁负责”，对不按规定选拔任用干部，造成用人失察失误的，追究推荐或考察者等相关责任人的责任，造成严重后果的，给予相应的组织处理或纪律处分，进一步夯实了干部预防干部“带病提拔”工作责任。
责任编辑：彦波
