近年来，镇安县将强化党员管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，建立践诺式、跟踪式、关爱式、帮扶式“四式融合”工作机制，注重满足有能党员、流动党员、离任党员、困难党员个性化、差异化需求，做深做实党员分类管理。
有能党员“践诺式”管理，确保“能为更有为”。聚焦群众所需所盼，坚持从小处入手，从细处发力，采取年初公开承诺、季度评议打分、年底评星定级方式，9000余名有能力党员领办本职岗位事、为民发展事、社会关切事1.8万件，推动解决群众急难愁盼问题3300余个，激发有能党员务实担当、善作善为。同时，将经济指标、项目建设、争资引资、“千万工程”、创建创新、基层党建六个方面作为主要竞技指标，持续开展“五比五赛”擂台比武活动，推动形成比学赶超、争先进位工作氛围。
流动党员“跟踪式”管理，推动“离乡不离党”。按照“组织找党员、党员找党员、党员找组织”原则，各级党组织常态化开展摸排登记，每季度开展一次流动党员排查，及时补充完善流动党员信息台账，全面详细记录党员基本情况、外出地址、从事职业、交纳党费等情况，确保流动党员“流动”不“流失”。结合正在开展的党纪学习教育，更新完善862名流动党员台账，在156个流动党员微信群推送党纪学习教育信息2800余条，做到党员“流动”不“流学”，学习不“离线”。
离任党员“关爱式”管理，实现“退休不褪色”。印发《镇安县关心关爱正常离任村（社区）干部具体措施（试行）》，创新“八个一”暖心措施，组建“银发志愿服务队”156支，设立银龄志愿服务岗428个，鼓励积极参与政策宣传、矛盾纠纷化解等工作，于2023年普调正常离任村干部生活补助，每年为1900余名正常离任的村干部发放生活补助432万元，让银龄党员老有所为、老有所依。
困难党员“帮扶式”管理，做到“感恩不掉队”。建立困难党员党内关爱帮扶机制，推行“两必访四必谈”暖心举措，做到家庭发生重大事故时必访、重要节日必访、上岗前必谈、政治生日必谈、年底必谈、离任前必谈，不断加强组织与党员之间、党员与党员之间对接互助、联系服务。采取“党费拨一点、财政出一点、社会捐一点”等方式，筹措资金70余万元，用于救助帮扶生活困难、体弱病残等特殊群体，真正把党组织的温暖送到每名困难党员的心坎上。
供稿：镇安县委组织部