作者：卜政花

近年来，延安市安塞区纪委监委深刻认识自身在管党治党中的职能定位，以彻底的自我革命精神，在选人任用、教育培训、监督管理等方面同向发力，以更高标准、更严纪律持续强化纪检监察干部队伍自身建设。

在选人上发力，严把准入关口。坚持政治机关根本定位，严把准入关口，在身份、学历、专业等方面均提出具体要求，明确新进纪检监察干部须为中共党员，具备高等学校本科及以上学历，优先选用法律、审计、财政、会计和金融专业，突出纪检监察专业化要求，形成“专业的事由专业的人干”的用人导向。充分运用公务员招考、调任、遴选等政策，加大全区纪检监察系统人员选配力度，通过考试招录法律、财会专业人才8人，以跟班学习和抽调锻炼等方式考察调入干部11名。注重在监督检查、审查调查、巡视巡察、重大工作任务中发现优秀人才，并对坚持原则、敢于担当、实绩突出的干部积极提拔使用，2023年以来，先后调整使用纪检监察干部37人次。

在培育上发力，提升专业素养。始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度和“党建+行政”集中学习例会制度，认真落实领导班子进一线领学、党支部丰富形式促学、科室主任上讲台研学、年轻干部讲业务互学、党员干部抓日常自学的“五学联动”学习机制，紧扣党的创新理论知识，原原本本学、融会贯通学、联系实际学，教育引导纪检监察干部全面掌握贯穿其中的立场观点和方法，坚定理想信念，铸就政治忠诚。持续开展学规学纪学法、分级分类培训，近年以来，通过集中培训、“上挂下派”、跟班学习、以案带训等方式，先后有19名干部参与中省市纪委“跟案学习”，11名镇（街）新任纪委书记参加集中培训，分批次安排158名干部参加审查调查、案件审理、案件监督管理等业务培训，不断加强干部多岗位锻炼、全方位发展，真正练就过硬的专业化本领。

在监管上发力，夯实自律之基。坚持把关心爱护和监督管理结合起来，认真落实谈心谈话制度，深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺等系列活动，了解干部思想作风状况，及时为干部思想上解惑、精神上解渴、心理上解压。定期组织观看警示教育片、阅看《忏悔录》、推送廉政提醒信息，常态化开展纪律教育，引导干部知纪明规守法。制定完善《纪检监察机关内部管理制度汇编》、业务指导“七手册”等，用制度管人、管事。建立健全对各镇（街）纪委、各纪检监察室（组）考核评价体系，坚持“半年一测评、一年一考核”的考核机制，通过考核找准履职差距，激发干部干事创业内生动力。探索建立班子成员联系镇（街）、纪检监察室指导镇（街）的“双联系双培带”模式，在教理论、传经验、授业务、解疑惑、带作风的“传帮带”过程中，不断助推年轻干部成长成才，持续强化优化纪检监察干部队伍。