作者：陇县组织部 李刚
近年来，陇县扎实推进“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，严把党员入口关、培训关、管理关，推动党员队伍建设在格局、功能、定位上实现整体提升，全力锻造信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
严把入口关，着力提高发展党员质量。每年年初，组织开展发展党员情况摸排工作，按照实际情况制定《年度发展党员工作计划》，精准分解指标任务，配套制定实施方案，明确全年发展党员的工作目标、主要原则、具体时序、关键环节等。坚持“分批集中、压茬推进”原则，统筹做好各项工作，确保基层支部按“七一”和年底2个批次完成发展党员任务。认真落实入党积极分子、发展对象备案、预备党员执纪执法部门政审联审制度，采用集中预审、交叉互审等方式，对入党申请人和入党积极分子进行全维度无死角综合评价，真正做到公平公正、好中选优。按照“谁培养谁负责，谁发展谁负责”的原则，厘清县、镇（部门）、村（社区）三级工作责任，把发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核的重要内容。
严把培训关，抓实党员干部教育培训。着力构建科学合理学习体系，按照“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”的原则，建立健全日常培训、阶段训练、季度督导、年终考核、奖励激励制度机制，形成条块结合、上下联动、齐抓共管、同向发力工作格局。把党性教育、素能提升、实践锻炼、作风锤炼贯穿于党员教育培训的全过程。精准打造务实高效精品课程，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，精准把握农村、社区、机关、医院、学校等不同层面党员干部学习需求，科学合理设置课程，有效提升教育培训的针对性和实用性。统筹整合创新教学平台，结合党员实际和工作需要，丰富拓展形式各样的学习平台，完善党员领导干部讲党课制度，开展主题党日教育培训活动26场次，组织“擂台比武”、“现场竞技”12场次，坚持线上线下、请进来与走出去相结合，奔赴“他山”“取经问道”，下沉一线实践教学45场次，培训党员干部1700余人。
严把管理关，提升干部日常监管质效。坚持严管与厚爱相统一，持续加强党组织关系动态管理和日常教育管理力度。聚焦机关、农村、流动和“两新”组织等不同领域党员特点，科学分类建立健全党员管理台账，推进差异化管理，并根据党员流动情况进行动态更新，建立流动党员流出地流入地“共管共育”机制，确保每名党员正常参加党的组织生活。注重党员的思想行为引导，充分发挥谈话谈心和组织生活会作用，及时了解和掌握党员干部的思想、工作、生活状态，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。建立督查考核工作机制，将党员教育培训工作纳入年度考核和基层党组织书记抓党建述职评议考核，坚持随机抽查、半年督查、年终考评，把考评结果作为评先评优的依据，强化结果运用。今年来，各基层党支部开展谈心谈话200余次，覆盖4000余名党员。