作者：马黎

 近日，广东省湛江市麻章区八名“躺平式”干部被调整。

 幸福都是奋斗出来的。但是，总有一些干部，在工作中偷奸耍滑、不思进取，喊喊号子、做做样子，遇到困难推诿逃避、视而不见、绕道而行，甚至给自己的“躺平”寻理由找借口：干得好了没成绩、干出问题自己担，多干不如少干、少干不如不干。

 干部“躺平”，漠视了群众利益，耽误了事业发展，损害了队伍形象，甚至带坏了风气。

 干部“躺平”，不仅因为自身懒散和缺乏责任意识，更因为一些地方、一些部门制度的缺失。考核机制不科学，有可能让“躺平者”有机可乘、有空可钻，能够得过且过应付差事；让实干者徒费心力、劳无所获，得不到相应的尊重和认可。最终，由个体的“懈怠式躺平”引发一定范围的“传染式躺平”。

 防止干部“躺平”，一时一事的警醒作用有限，需持续推进、久久为功，最根本的是要建立“管用”的制度，抻一抻“躺平式”干部的“懒筋”，以实绩论英雄，以作为评优劣，给有能力有担当者以干事创业的广阔天地。让混日子、不作为的懒人庸人腾位子、丢面子，无处可藏、无“温床”可躺。对于那些“想躺躺不平、想干干不成”的干部，帮助其调整心态、明确目标、提升素质、找对路子。

 治理“躺平”不应止于“挪位”。麻章区在调整“躺平式”干部的同时，出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。这无疑是一个有益的尝试。

 要做好察人、辨才，关键看干部干了什么，而不是说了什么，以实绩实效为衡量标准。在考核中，不搞“好人主义”的“大锅饭”；在评优晋级和选拔任命中，打破论资排辈或者“轮流坐庄”的陈规陋习，让尸位素餐者现形，让埋头苦干者发光。

 在制度的完善中，既要警示不作为的“躺平式”干部，又要警惕假作为的“南郭先生式”干部，更要警戒乱作为的违规违纪干部。

风清气正好扬帆。只有对“躺平者”打“板子”，让干事者有“位子”，才能凝心聚力，不断打开工作新局面。

（摘自2024年第12期《党风与廉政》）