通讯员：宝鸡市陈仓区委组织部王龙飞

 今年以来，宝鸡市陈仓区着力抓好后继有人这个根本大计，积极探索培育优秀年轻干部的有效途径，扎实开展“青苗工程”，采取“靶向式”施训赋能、“滴灌式”帮带培养、“压担式”实战淬炼三项举措，助推年轻干部综合能力提升，聚力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

“靶向式育苗”施训赋能。始终把党的创新理论作为年轻干部教育中的首课、主课、必修课，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，引导年轻干部不断加强党性锻炼。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，立足职级、岗位、业务等不同方向，实现按需施教，分级分类分批开展集中学习培训，帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，丰富专业知识、提升专业能力、拓展思维视野。今年以来，组织509名年轻干部开展全区年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训，选调31名年轻干部参与省市各级主体班次调训。

“滴灌式管苗”帮带培养。制定《陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”的实施意见》和选调生“五个一”实施意见，全面落实新录用年轻干部“1+X”导师帮带制度，由各单位领导班子成员或业务骨干担任帮带导师，今年以来全区共结对404对，通过不定期谈心谈话、带领开展调查研究、处理群众矛盾纠纷等方式，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导等方面开展“传帮带”，切实做到以传促学、以帮促干、以带促提，帮助年轻干部理清工作思路、增强能力本领，推动年轻干部由党和国家事业发展“生力军”快速成长为“主力军”。

“压担式养苗”实战淬炼。依托年轻干部培养锻炼“五个一批”计划，建立“上挂下派、一线锻炼”复合培养模式，有计划地选派年轻干部到发达地区交流历练、到上级部门对口学习，进一步开拓视野、解放思想，助力年轻干部转变思想观念，提升能力素质。同时，坚持将基层一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”，让年轻干部下沉到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重一线主战场接受实践锻炼，着力让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。今年以来，先后选派2名年轻干部赴徐州和省级机关学习锻炼、51名年轻干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，12名年轻领导和干部到信访一线学习锻炼、25名年轻干部参与巡视巡察工作。