作者：梁刚刚

为有效提升党员教育管理质量，充分释放党员先锋模范效应，今年来延安市洛川县北关社区党总支紧扣党员在年龄、结构与文化层次上的差异，专门为高龄党员、普通党员以及年轻党员量身打造三种创新管理模式。

“暖心相伴+余热生辉”，高龄党员管理有温度 

北关社区党总支组建“暖心先锋队”，对于生活困难、行动不便的高龄党员，由年轻党员与志愿者组成，定期上门开展“一对一”陪伴，帮忙采购生活用品、打扫卫生。身体康健、经验丰富的高龄党员，邀请他们参与社区规划、环境整治等事务讨论，凭借其威望与经验调解邻里矛盾，为社区和谐发展出谋划策。

“网格深耕+双责并行”，普通党员管理有强度

北关社区推行“网格联动”管理，针对无职党员构建党员网络化管理制度，以党员居住地为核心联系周边群众，实现党员联系服务群众的常态化与全覆盖。遵循“一岗多责”原则，党员自觉承担起“信息采集员、纠纷调解员、民意联络员、政策宣传员”的角色，压实服务职能，每月至少走访联系户1次，确保小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交。在职党员施行“双责并行”管理，在落实“网格”管理的基础上，社区“两委”中的党员执行巡区巡楼、民情走访制度，每周至少安排1天对所辖区域进行排查，重点关注消防隐患、邻里矛盾、安全隐患、违建等问题，做到现场发现并解决，及时了解困难群众的生活状况，积极推动社区各项基础工作稳步提升。

“跟踪领航+潜力赋能”，年轻党员管理有深度

北关社区以书记为引领，充分发挥书记在党建工作中的核心带头作用。组织总支委员依据每位新党员的特点，开展精准的一对一包抓跟踪培养，从思想引导到实践锻炼，全方位助力新党员成长。有潜力的年轻党员特点，社区依据其专业特长安排工作。如擅长策划的参与社区文化活动规划，熟悉信息技术的投身智慧社区建设，协助搭建智慧社区管理平台、优化智能安防系统等社区事务。表现出色的年轻党员，经过党总支考察会被纳入社区人才储备库重点培养，为社区发展注入活力。