澄城县公立医院改革取得阶段性成效

作者：杨  武
2018年，澄城县将县级公立医院综合改革作为重大民生工程，按照“政府主导，统筹兼顾，公益回归，群众受益”的原则，从管理体制、分配制度、价格调整等方面进行突破，较好地完成了改革任务，激发了医院发展活力。一是理顺管理体制。积极整合管理权限，在取消县级医院行政级别，成立县级公立医院管理委员会的基础上，严格按照《管委会章程》和《院长聘任管理办法》，对公立医院院长实行聘任，探索实行管委会领导下的院长负责制，建立管办分开的现代医院管理制度。二是优化分配制度。以建立岗位管理的用人制度和符合行业特点的薪酬制度为重点，县级医院实行岗位绩效工资制，借鉴外地经验，制定绩效薪酬当量考核试行《方案》，以分配制度改革为突破口，推进工资绩效考核，体现出多劳多得、优绩优酬的考核激励机制。三是调整服务价格。按照“总量控制、有升有降、结构调整”的原则，及时动态调整医疗服务价格，优化医院收入结构，体现医务人员技术性劳务价值，调动医务人员工作积极性。建立以质量为核心、公益性为导向的考评机制，将考核结果与财政补助、医保支付挂钩，形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行机制。