陈仓区：“三个突出”锻造高素质干部队伍

作者：陈仓区委组织部 白红录  黄正清

近年来，陈仓区紧紧围绕忠诚干净担当高素质干部队伍目标,坚持知事识人、依事择人，突出政治标准、激励惩处和增强本领等措施，更加精准选人用人，着力锻造高素质干部队伍。

    选用干部突出政治标准。严把干部考察各个环节关口，要求牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做到忠诚干净担当，将政治合格作为选拔干部的第一标准和首要条件，重在一贯表现和全部工作，着力在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、综治维稳、基层一线，加大对优秀干部的识别、培养、考察和选拔力度，特别是把政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众认可作为干部选拔任用的重要依据，明确树立了选人用人导向。
    管理干部突出激励惩处。认真学习贯彻中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实“三个区分开来”要求，制定了“三项机制”联席会议制度、关于精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部的实施细则、评选表彰“忠诚担当”科级领导干部“踏实奉献”基层干部“爱岗敬业”公务员实施办法等三个配套制度，激励干部立足岗位担当作为。结合区情实际，修订完善考核制度办法，通过设置考评指标，制定考评办法，精准确定考评对象，明确奖惩措施，将考核结果与干部的评先选优和提拔使用直接挂钩，作为领导班子调整配备，干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核导向作用。
    教育干部突出增强本领。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为干部教育培训工作首要政治任务，紧密围绕建设一支高素质专业化干部队伍战略规划，紧跟全市“走出去”活动步伐，强力推动干部教育培训工作。将宣传贯彻党的十九大精神做为干部政治理论培训的“切入点”，全面抓好机关、企事业单位、非公经济和社会组织、村（社区）党员的培训。围绕开放招商、脱贫攻坚、环境保护、工业转型、乡村振兴、城镇升级等重点工作,有计划组织党员领导干部走出陈仓在发达地区学习培训，提升综合能力素质。围绕陈仓发展“五件大事”，将持续办好陈仓发展讲坛做为拓展领导干部干事创业视野的“潜力点”， 不断挖掘干部干事创业潜力，有效提升了工作能力和工作水平。                            责任编辑：彦波