实现追赶超越对各级各部门和广大党员干部在党性宗旨和作风能力上，提出了更新更高的要求。乾县县委组织部积极以实现“五好”为目标，强宗旨、转作风、提效能，切实加强自身建设，全力打造助推追赶超越表率部门和模范队伍。

强化理论武装，争当党性最强好干部。以深化“两学一做”为契机，不断丰富组工干部学习的方式方法，不断强化党性教育，确保学深、学实、学透。一是通过组工讲堂，抓好集中辅导学。领导干部带头开展专题讨论，点拨引导，做到“六有”：有安排、有材料、有笔记、有心得、有园地。目前，组工干部每人记学习笔记8000字以上，撰写心得体会2篇。二是通过组工论坛，抓好“互动交流学”。每周开展一次组工论坛，交流学习体会。近期，围绕“学党章、比党性、比信念、比贡献”组织开展了专题讨论活动。组织组工干部观看一次廉政警示教育片，开展一次以“忠诚、干净、担当”为主题的专题讨论；三是通过学分管理，抓好“测试提升学”。按照学前“有计划、有日程”，学中“有目标、有讨论”，学后“有测试、有反思”，实行以考促学，坚持每月开展一次组工干部理论学习测试。

助推追赶超越，锤炼服务发展好品质。坚持从服务全县追赶超越的大局出发，着力打造坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的组工干部队伍。一是实施全员信息员制度。在营造追赶超越的氛围中，提高组工干部的文字表达能力。要求每名组工干部立足岗位，当好组工信息员，每月按要求完成信息稿件撰写任务。二是实施全员战斗员制度。在加快追赶超越的步伐中提高组工干部的工作落实能力。部机关制定了组织工作追赶超越实施方案和考核细则，逐科室分解项目，责任到人，确保在追赶超越中个个肩上有担子，人人心中有任务。三是实施全员联系员制度。在统一追赶超越的步调中提升组工干部组织协调能力。部内每名领导同志包抓联系一个镇（办）或县级部门党委、企事业单位党组织，作为活动联系点，帮助抓好活动的安排部署、载体设计、推进落实、难题解决等问题。

立足克难攻坚，提升改革创新好本领。紧紧围绕组织工作的热点难点问题破解，进一步在更新理念、推进创新中提升组工干部的争创担当。一是深入开展组织党建工作大调研。结合主题活动，采取座谈会、问卷调研了解基层组织工作的难点，要求每一名组工干部结合自己在调研中发现的问题，提高分析问题和解决问题的能力。二是扎实开展“争创举”活动。坚持问题导向，鼓励组工干部大胆探索，敢于破旧立新，以更大的创造热情和事业干劲来干好本职工作，积极推动部内各科室之间的争创举。今年共确定推进“两学一做”常态化制度化、以党建促脱贫、村级后备干部队伍建设、社区党组织活力提升、规范党内政治生活、干部能上能下等六项组织党建工作重点突破项目。三是积极抓好以往经验做法的总结提升。组织组工干部对近年来，我县在“千帮千”、“成功人士助推基层组织建设”、“党员奉献积分制”等创新工作方法和经验进行回顾总结，不断推进工作在继承中创新，在创新中推进。

着力公道正派，树立遵规守纪好形象。一是开展“守规矩、讲纪律”公开承诺活动。每个组工干部按照干部廉洁自律和组织工作纪律的有关规定，结合工作实际，做出郑重的纪律承诺。二是建立部风监督员制度。邀请部分“两代表一委员”和全县德高望重的老干部为部风监督员，定期就组织工作作风纪律提出意见建议，真实收集和反映社会各界对组织工作的意见建议。掌握组织工作的最新政策和最新意向，为全县整体工作建言献策提供有效依据。三是开展组织工作开放日活动。通过接待两代表一委员、组织工作服务对象及基层党员群众代表，零距离地了解组织工作的程序，详细了解组织部的职能及我县组织工作服务大局、党员、干部、人才等工作的特色亮点，进一步打造阳光组工、规范组工。

坚持以人为本，打造群众满意好部门。以“干部作风转变年”为契机，切实加强自身建设，当好旗帜表率。坚持以制度管好组工干部。一是建立亮牌上岗制，部机关为每名组工干部制定了包含姓名、岗位职责、工作承诺、联系方式的上岗牌，方便基层党员群众来访和监督。二是建立首问责任制，坚持谁接待、谁负责和马上就办、办就办好的工作原则，及时解决来访党员反映的问题和困难，使党员反馈的声音及时得到了回应，进一步提升群众对组织工作的满意度。三是建立了联系基层制度，抓好抓紧精准扶贫点。每名组工干部确定了1个基层精准脱贫户作为联系点，与一户贫困对象结对子，接地气，增感情，吃透情况，摸准数据，精准施策。（乾县县委组织部   郭团练）【责任编辑：彦波】