近年来，陈仓区紧盯建设忠诚干净担当高素质干部队伍目标，把强化干部日常监督工作作为落实全面从严治党向纵深发展的重要抓手，通过坚持干部任前审核、个人有关事项报告、领导干部出国（境）监督管理等措施，不断推动全区干部监督工作常态化制度化，为富强美丽新城区建设提供了坚强的组织支撑。
坚持干部任前审核程序。强化源头监督，在提交区委常委会讨论决定前，坚持以书面形式征求区纪委监委、综治维稳、卫计等部门意见，并将反馈意见作为干部选拔任用考察的重要内容，进一步前移了干部日常监管关口。坚持严格执行干部人事档案任前审核，做到“凡提必审”，凡提拔、调任、转任重要岗位和拟调动的干部由档案管理人员对相关档案资料进行严格审核，对档案存疑的暂缓使用，有效预防了干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生。
坚持个人有关事项报告制度。结合干部调整配备，凡涉及新提拔、调任、转任重要岗位人员，均要求其如实填写《宝鸡市新提任科级领导干部财产申报表》和《宝鸡市新提任科级领导干部财产公示表》，向组织如实报告个人收入、房产、家庭和社会关系等个人有关事项，并在干部任命前，在规定范围内进行公示公告，广泛接受社会监督。公示期间，通过电话、信访等举报平台，听取意见建议，受理群众举报。对群众反映的问题，经查问题属实的，取消其任用资格。
坚持领导干部出国（境）监督管理。在干部选拔任用考察过程中，由考察组向考察对象发出《关于拟提拔考察对象个人基本信息和财产申报公示的通知》，要求考察对象如个人持有因私出国（境）证件，交由考察组带回，由区委组织部按照专人、专柜要求集中统一保管。在平时工作严格履行请示报告和政审职责，对应备而未备案或已登记备案人员未提交区委组织部或所在单位审核意见的，坚决不予受理，进一步完善了区管科级领导干部出国（境）证件缴存、申领制度，坚决杜绝领导干部个人持有因私出国（境）证件。
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