洋县:用足用好“三项机制” 激励干部担当作为

时间:2018-11-23    点击:194791

作者:洋县县委组织部 刘红刚 李文卿

  深入贯彻落实全国组织工作会议精神,落实落细“三项机制”,创新干部考核评价机制构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,该县从思想引导、精准考核、精神激励、奖金发放、选拔任用等方面综合施策,全面激活新时代全县干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

加强教育引导,激发内生动力。全县各级干部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大精神习近平总书记视察陕西重要讲话、重要指示批示精神作为重大政治任务,力求真正入脑入心、转化为推动工作的实际行动。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化教育引导广大干部进一步强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强政治担当,激发干事创业的内生动力。

考核聚焦到人,加强内部考核。突出“考事”与“考人”相结合,健全完善单位内部年度目标责任考核,围绕目标任务定时限、定措施、定领导、定科室、定人员、定标准,确保所有指标全分解,责任全落实、考核全覆盖,做到每项指标有干部负责、每名干部有对应指标打通考核最后一公里,坚持考用结合,用重奖正向激励,用严惩传导压力

典型示范引领,激励担当作为。公务员年度考核优秀名额向考核优秀等次单位倾斜单位主要负责人年度考核直接确定为优秀等次较差等次单位员不得评为优秀等次。对重点工作实绩突出的单位和个人,给予单项表彰奖励并以申报优秀公务员集体、记功、荣誉称号等形式,激发干部荣誉感,强化精神激励,树立正确价值取向。

设置正负系数,奖金差异发放。根据岗位工作量、难易程度、落实程度、日常出勤、加班数量、上级奖惩、道德表现等情况设立岗位责任系数、绩效考评系数、荣誉系数、全勤系数等正向激励系数,对未完成重点工作任务、出现重大失误等情况设置负向惩戒系数,根据奖金系数核算兑付个人考核奖金实现“干与不干一个样、干多干少一个样,干好干差一个样

重实干重实绩,鲜明用人导向。认真落实新时期好干部标准,完善精准科学选人用人机制。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇办和县级部门单位,在干部选拔任用上予以倾斜对在精准脱贫、生态环、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献受到市委、市政府以上表彰的党政干部优先提拔使用。

                                                              责任编辑:彦波