彬州市五措并举强考核

时间:2018-11-28    点击:160795

作者:彬州市委组织部   王亚军

新一轮目标责任考核工作实施以来,彬州市紧扣建设“陕甘宁毗邻区域中心城市”奋斗目标,以目标责任考核为抓手,五措并举,扎实推进脱贫攻坚、污染防治、文明创建、营商环境、风险防范“五场攻坚战”等重点工作,市域经济社会保持了持续健康发展的良好态势。

量体裁衣定指标。围绕中省市各级会议精神和彬州市年度重点工作,逐镇逐部门逐单位确定争先进位指标和保障措施,突出自然禀赋和区域差别,又突出了中心工作,形成一个镇(办)一个部门一套指标体系、一套分值设置的差异化考核模式使每个部门和镇都明白各自主抓的工作重点,最大限度地发挥优势、挖掘潜能。

持之以恒细管理。注重过程监管,是彬州市抓重点工作的有效举措。每月,指标承担部门和单位对任务完成情况进行分析自查;每季度,各职能部门对10个镇、86个部门脱贫攻坚、采空沉陷区治理、招商引资、治污降霾、创建文明城市、“省考市考”指标、美丽乡村及城乡环境卫生、党建、营商环境等工作进行综合考核排名;半年,组成综合考核组,对年度考核指标完成情况进行现场考核打分,在重点工作观摩讲评会上通报考核结果,综合排名第一的单位介绍经验,最后一名表态发言,强化了指标任务动态监测。

对症把脉强措施。该市在分析的基础上,对每一项省考咸考指标提出目标要求,对存在问题的指标,采取召开指标运行分析会、推进会、滞后指标部门负责人约谈会等形式,通报情况,议定措施,分类施策推进指任务完成。市委常委会、市政府常务会专题研究考核工作,指标滞后部门负责人表态发言、包抓指标市级领导当会说明情况。

强化督办促落实。实行考核人员分包制度,每名干部包抓5—8项指标。分包人员每周深入包抓部门督查一次,了解掌握指标完成过程中存在的问题,及时进行反馈。推行例会汇报制度,市委常委、市长例会,各包抓市考指标市级领导汇报指标进展情况,“面对面”指出问题,当会提出整改措施和时限要求,促其迎头赶上。建立行政问责机制,对责任部门落实不力、指标进展缓慢的,由考核部门下发督办函,实行挂号督办;对重大工作失误的由市委、市政府主要领导进行约谈。

奖惩分明树导向。考核结果运用坚持“四挂钩”:一是与物质奖励挂钩。对年度目标责任考核优秀单位、荣获“突出贡献奖”、“咸考指标优秀奖”“争先进位奖”的单位进行重奖,奖金较往年翻了一番。二是与评优树模挂钩。对年度目标责任考核评为优秀、良好、一般等次的单位,优秀公务员名额按照总人数的20%、15%、10%进行分配。三是与外出培训挂钩。选派500余名优秀干部赴上海培训、6名科级干部和12名一般干部12名规模企业负责人员赴浦东、邹城、徐州、宁海挂职锻炼。四是与职级鼓励挂钩。用活“三项机制”规定,考核优秀等次单位优先推荐干部,优先提拔使用干部。今年以来,依据目标责任考核结果,运用“三项机制”提拔使用干部21人,职级晋升71人,下干部13人。

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