澄城县三个坚持提高人事人才工作水平

作者：雷  泉
今年以来，澄城县进一步规范人事管理，实施更加积极、开放、有效的人才政策，挖掘培育本土人才，为县域经济社会发展提供人才支撑。一是坚持人才强县战略不动摇。持续加大高层次、高学历人才招引力度，组织开展“高校行招才引智”活动，采取用人单位与应聘学生面对面交流和资格初审相结合的方式，赴高校招引高层次、紧缺型人才，为重点领域、重点行业的人才需求提供有力保障。二是坚持加强规范人事管理。进一步规范设岗、聘任、年度考核、退休审批等业务流程，对85个单位789名中层干部进行了民主评议活动，确定“优秀”等次181人，“称职”等次608人。坚持公务员职务与职级并行“每月一审”，促进公务员队伍素质整体提升。三是坚持开展人事专项治理。制定下发《关于进一步严格机关事业单位人事管理工作的意见》，由组织、人社、编制、财政等部门组成联合检查组，开展为期3个月的人事管理专项检查，共检查单位348家、人员11322人，目前大部分单位已整改到位。

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