今年以来，武功县念好“选、育、管、用”四字诀，力促“第一书记”发挥作用。

拓宽视野“选”，组建有力队伍。结合县情实际，制定出台了《武功县村党组织“第一书记”管理考核办法》，坚持因村选派、科学定人的原则，采取“党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村”的方式，注重把部门特点、行业优势和任职村实际相结合，确保“第一书记”工作和任职村群众需求相辅相成。并采取倒排位次的方式，重点排查“软、乱、散、穷”4种类型的“软弱涣散村”14个，选派14名机关年轻后备干部到村担任“第一书记”帮助整建。目前，全县共为建档立卡贫困村、软弱涣散村选派“第一书记”88人。

多种方式“育”，搭建干事平台。以培训为抓手，“请进来”与“走出去”相结合，加强干部队伍建设，不断提升工作能力。3月22日至24日，围绕惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商、党建业务等知识，采取理论学习+交流研讨+观摩体验的“2+1”教育模式，邀请市委党校教授、分管领导、“第一书记”优秀代表等进行专题讲授和现场交流；组织全县“第一书记”赴长武县枣园镇惠家村、亭口镇二厂村、昭仁街道杏坡村等地实地参观学习抓党建促脱贫经验。5月10日—12日，分三期组织“第一书记”参加了全市脱贫攻坚业务培训班，进一步提高了“第一书记”抓脱贫的能力素质，为开展工作奠定了基础。同时为加强日常管理和工作交流，建立武功县“第一书记”工作QQ群和微信群，加强传帮带和相互学习交流。

健全机制“管”，工作实效突出。把“第一书记”、扶贫工作队、包村干部以及村“两委”班子成员“四支队伍”整合，县委成立7个督导组开展督查指导。县委组织部采取随机抽查的方式，加大对“第一书记”工作的检查指导，每月至少抽查2次，对未到岗的“第一书记”从个人到选派单位严肃追责，保证了“第一书记”到岗。同时，督促选派单位及时为“第一书记”发放补助和交通费，办理了人身意外伤害保险，并做了体检，切实解决“第一书记”后顾之忧，确保了“第一书记”安心在村、一心在民。

依据结果“用”，树立鲜明导向。坚持把“第一书记”工作成效与“三项机制”挂钩，对驻村期间实绩突出、群众公认的，评优树模、提拔重用。2017年以来，1名“第一书记”推荐为省级先进典型；“第一书记”市级交叉检查考核中，12人受到市委组织部表彰；在七一前夕，10人受到县委表彰，8人得到提拔重用。同时，对管理不严、驻村不实的移动公司、县信用联社等单位分别召开了专题民主生活会，进行了严肃问责。驻村以来，先后召回9名不称职“第一书记”，树立了鲜明导向，形成了追赶超越的浓厚氛围。【责任编辑：彦星】