作者：北道德乡组织委员  殷拴成

“三项机制”是各级党委、政府为充分调动广大干部干事创业的积极性，大力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为的问题而出台的一项干部管理措施。今年以来，我乡在各项工作开展过程中，结合全乡工作实际，用活用好“三项机制”，有力推进各项工作的开展。

一是抓制度建设，为工作开展提供制度保障。我们在组织全体党员干部认真学习“三项机制”基础上，通过充分调研乡情、村情、干情，结合“三项机制”，制定出台了《北道德乡机关干部考勤管理制度》《北道德乡农村干部考核管理办法》《北道德乡乡村干部重点工作及重大事项工作失误责任追究制度》《第一书记管理办法》等制度，责任更明确，考核更细致，操作性更强。

同时，全乡12个行政村结合“三项机制”，制定出台了符合本村实际的村规民约，村规民约的制定很好地将干部履责、党员管理和群众参与集体活动等纳入考核管理体系，奖优罚劣，体现公平、公正，促进村级事务工作落实。

二是抓过程督导，为工作开展保驾护航。在制度建设的基础上，为进一步发挥“三项机制”效力，我们把督导检查作为推动工作的有力抓手，成立督查考核组，充实工作力量。实行周考核、月通报、季点评，将考核结果作为年终评优树模的依据。对在督查过程中发现的问题进行限期整改，对排名靠后或造成工作失误的予以通报曝光。通过激励先进、鞭策后进，使全乡各项工作得到整体推进。

三是抓落实，为工作开展奠定根基。“三项机制”是在立足新起点、奋力谱写追赶超越新篇章的关键时期制定的激发干部干事创业积极性的激励制度，是干部队伍建设的基本遵循。自“三项机制”出台后，我乡组织全体干部认真学习机制细则内容，并认真抓好贯彻落实。按照鼓励激励要求，选拔重用优秀干部4名，对2017年度农村工作综合考评第一、第二、第三名和单项工作第一名的村组和先进个人及优秀共产党员，优秀第一书记，优秀党务工作者予以了表彰奖励；按照容错纠错规定和要求，对4名干部进行了容错认定；按照能上能下规定，对履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的6名干部进行了调整，退出了原工作岗位。

通过“三项机制”的运用，使我乡干部干事创业的积极性和主动性得到空前提升，全乡上下形成你追我赶、奋力追赶超越的良好工作氛围。

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