作者：渭城区委考核办 郭朋
省委新修订的“三项机制”出台以来，渭城区委快速反应，多点联动，迅速掀起学习贯彻热潮，学好用准“三项机制”，助推渭城转型发展，实现追赶超越。
该区于12月7日及时召开区委常委会议，集中学习“三项机制”精神，研究部署全区贯彻落实工作。制定了《渭城区“三项机制”宣传报道实施方案》，要求各级党委（党组）中心组迅速传达学习，广泛调查研究，营造浓厚学习宣传氛围。邀请有关专家组织举办了渭城大讲堂，对“三项机制”进行全面解读，综合运用媒体平台，正面引导，解疑释惑，提高知晓率和参与度。
围绕“五个扎实”目标，结合“三项机制”印发出台了《渭城区目标责任考核奖励激励实施办法》，坚持区级领导包抓市考指标、月检查通报、季考核讲评和“红黑牌”制度，不断健全考核机制。兑现2017年目标责任考核奖2000多万元，“三项机制”的鼓励激励、导向作用得到充分发挥。
围绕省市区“三项机制”要求，制定了《渭城区运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》，把“三项机制”贯穿到干部提名、酝酿、考察的全过程。同时，印发了《渭城区领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》及《渭城区委全会投票表决正科职干部拟任人选和推荐人选办法》，从制度层面更加规范了干部选任工作。
今年以来，渭城区运用“鼓励激励”机制提拔或进一步使用干部24名，运用“能上能下”机制将1名不适宜担任现职的副科级干部免去职务，真正使“三项机制”成为激发干部主动作为，勇于担当的“强心剂”。另外，区委加强了“三项机制”运用下延的摸索和实践，制定了《关于规范全区非科级法人事业单位领导成员和组织委员（干事）选拔任用工作的实施意见》, 对10个单位拟调整的17名非科级领导干部进行了预审，进一步将运用“三项机制”落实到全区干部选拔的“末梢”。此外，不断加强对干部职工的关心关爱，出台了《渭城区关于开展全区干部职工健康体检工作的意见》，2018年，该区投入600万元，对全区干部职工进行了健康体检。
切实做到容错纠错超前防范。对在明察暗访、检查考核和审查调查中发现苗头性和倾向性问题的单位和个人，以书面告诫、工作约谈、专题民主生活会等方式提醒相关单位和负责人，及时纠正和整改存在问题。结合信访举报、监督检查和群众反映，把每月梳理排查存在苗头性、倾向性问题的党员干部职工，按照层级管理原则，由本单位分管领导进行专题约谈，及时纠正干部个人“小毛病”“小问题”。 针对审查调查、巡察整改、上级反馈等问题，每季度进行一次梳理分析，对存在问题的党员干部要求认真查找原因，结合工作实际开展自查自纠，制定详细的整改方案和整改措施，落实整改责任，明确整改期限，扎实有效整改。
责任编辑：彦波