作者：乾县县委组织部 杨辉峰
2018年，乾县县委组织部聚力新时代组织工作路线，强化组织引领，创新建立适应新时代的基层党建发展模式，促使组织与群众深度融合，增强党群关系，进一步提升了基层党组织凝聚力。
聚力新担当，一张蓝图绘到底
树立良好导向，激发干创热情。牢固树立以实绩选人用人导向，运用“三项机制”调整干部6人，其中鼓励激励2人，能上能下4人。对68个县级部门进行了研判，对28个条管单位进行了满意度测评调研。村“两委”换届中，严把程序关、选人标准关、班子结构关，新选出党组织书记86名，选聘基层党建工作指导员127名。“七一”表彰先进基层党组织65个，优秀共产党员60名，优秀党务工作者50名。
完善措施机制，严格干部监督。聘请“两代表一委员”作为干部工作监督员。建立科级干部出入（境）信息库，严格出境管理审批程序，杜绝了违规违纪情况发生。对市部确定的5名倒查对象开展了全面自查。全年提醒谈话46人，诫勉5人。扎实开展乾县干部作风排查整改工作。扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，接受市委第一督导组督查。发表专题教育信息3篇，下发简报1期。
灵活培训方式，加大培训力度。先后举行了科级干部学习贯彻落实十九大精神专题轮训班等4期。依托各类专题班，培训各领域干部1442人次。围绕现代农业、传统文化、乡村振兴等课题，持续办好“乾州大讲堂”。先后组织168名领导干部赴北京等地进行了外训和锻炼。举办科级领导脱贫攻坚培训班两期484人次。对86名新任职村党组织书记进行了岗前培训，对17名大学生村官进行3次集中轮训。
倾力新提升，一门心思抓党建
狠抓规范落实，打牢基础保障。农村党建召开全县标准化建设现场观摩会议。投资360万元，建成省级示范村1个，市级示范村11个，县级示范村36个。新建村总支1个，整建软弱涣散村党组织14个。开展了“村霸”专项治理、扫黑除恶，对1800多名村干部进行了资格联审。两新党建推行“五融”工作法，在 “三会一课”中推行“五统一”制度。选派党建指导员169名，“第一书记”13名，发展党员41名，新建阵地10个，创建示范点25个。国企党建以打造“八有四型”党组织为重点，全面落实国企党建工作进《公司章程》，党组织书记、董事长（经理）“一肩挑”、专职副书记配备等重点工作。社区党建以“五化”建设为契机，全面推行“一厅式”办公，推行“居民点单、社区下单、志愿者接单”的“三单制”服务模式，提升服务能力。学校党建以构建“321”党建工作体系为统揽，深化推进“三争三联三带头”活动，创建10个学校党建示范点。机关事业单位党建扎实推进机关事业单位党建“12345”工作制度，打造县人社局、住建局等9个高标准党建示范点，创建党建品牌9个。配备党务工作者238名。对17个部门党委及所属支部进行了党建工作专项巡查。
以主题党日+，深化“两学一做”。坚持以“主题党日+”活动抓好党员学习，组织党员认真学习党章党纪、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织党员干部赴梁家河等地开展了党性体检。开展“主题党日+”活动30多次，推选党员中心户1000多人，推行“党员积分制”等制度。
整合四支队伍，促进脱贫成效。选准用好第一书记。选派69名第一书记，对全县56个贫困村驻村第一书记进行了调整轮换，新调整24名，新派13名，召回另派1人。召开第一书记专题培训 班4次。强化驻村工作队管理，共开展业务培训6次，实地督导8次。落实驻村工作队和第一书记驻村待遇补贴，强化关爱关怀，对第一书记进行了免费体检。开展抓党建促脱贫攻坚知识考试1次。
紧盯新时代，一鼓作气绘新篇
加大人才奖用，助推追赶超越。评选表彰首届县管拔尖人才20名。扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。举办各类人才专场招聘会10多场，引进本科以上人才187人。开展科技助脱贫“双百服务”和“五彩”人才行动，聘任和选派48名科技特派员，推转技术100多项。认定职业农民78人。选派130名农业科技人才，培育现代龙头企业24户、现代农业产业园27个，发展农民专业合作社72个，带动贫困户3941户。组建名师工作室17个，名医工作室4个。
严格考核奖惩，激发干劲出成效。科学设置完善指标体系。坚持市考指标月通报、预警分析制度，下发三色预警单160余份，下发督办函56份，促进预警单位指标进度。坚持督查预警制度和重点目标任务现场观摩制度。举办季度擂台赛暨社会评价3次，有力激发镇办和部门追赶超越的热情和动力。实现第三季度县财政收入增长13个百分点。
聚力示范创建，扎实开展远教工作。投入130余万元，进行设备更新和增加室外大屏等，新建远教县级示范镇1个、五星级站点23个、四星级站点28个。专题片《坚守山乡写大爱》《大村小官》在省远教平台播放，被推荐至中组部，并在全国党员培训班获优秀奖。在乾县电视台开办《农村支部书记承诺》专栏，在《陕西先锋》发表稿件4篇。 责任编辑：彦波