作者：武功县委组织部 桂亚辉
武功县紧紧围绕学习宣传贯彻省市委新“三项机制”精神，突出学习宣传、问题调研、实践运用三项重点，精心部署，统筹推进，力促推动三项机制落地生根、开花结果。
突出以上率下，抓学习宣传，营造浓厚落实氛围。召开县委常委会会议，专题学习省、市委三项机制文件精神，提出贯彻落实意见。县委组织部召开部务扩大会议，专题学习研讨新“三项机制”精神，部署落实工作。在各党委党组深入开展形式多样的新“三项机制”集中学习宣传活动，引导各级干部把将个人目标与组织目标相统一，个人价值与群众利益相统一，进一步调动干部干事创业的积极性和主动性，为追赶超越提供了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水。
突出解决问题，抓专项调研，强化典型示范作用。坚持问题导向，对各级各部门运用三项机制中存在的问题，进行深入调研，对照省、市委重新修订的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，对照武功县“鼓励激励、容错纠错、能上能下”实施办法，着手研究新修订武功县“鼓励激励、容错纠错、能上能下”办法，按相关程序正在征求意见。出台了运用三项机制选拔任用干部实施办法、干部基层一线实践锻炼、脱贫攻坚“四支队伍”考核等具体办法。积极开展“三项机制”典型事例评选和培养工作，通过树立一批身边好典型、好榜样，由评选出来的“先进标兵”分享和交流他们的成长经历，让身边人讲述身边事，与大家一起谈学习、谈经历、话发展，通过发现典型、选树典型、学习典型崇实干、树新风。
突出识准考实，抓实践应用，推动制度落地生根。在去年对3个考核落后县级部门进行专项研判，年初对1个工作推动不力单位进行个别研判的基础上，近期按照三项机制新精神，由县委常委、组织部长挂帅，分6个研判组深入全县各镇办社区和县级部门逐一开展领导班子届中研判，根据研判结果选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对领导班子运行状况较差、凝聚力不强、工作长期打不开局面、干部群众意见较大的单位主要负责人坚决予以调整。注重运用年度目标责任考核、领导班子研判、脱贫攻坚成效考核和干部实绩考核“四个结果”，用足评优评先、考核奖励、提拔重用“三个手段”，开展目标责任考核优秀等次、脱贫攻坚成效考核优秀等次、“敢担当、善作为”优秀干部等评选表彰工作，切实让“励”字发力、“容”字开道、“下”字生威。 （作者：桂亚辉）
责任编辑：彦波