作者：彬州市委组织部 焦亚妮
彬州市新时期的干部监管工作，以严管落实厚爱，讲究方法，抓思想预防、强管理措施、提精神境界，让选出来的干部习惯在“聚光灯”下全心为民服务、积极干事创业。
不断增强监督合力。充分发挥干部监督联席会议成员单位优势，依据各自职能特点，突出监督重点，加强与市纪委、监委、市信访局、审计局等部门的交流配合，做好信息采集、梳理和交流工作，实现信息互通共享，确保更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关情况、思想动态，有针对性地开展谈心谈话，早打“预防针”，增强免疫力，确保干部监督信息沟通畅通无阻，提高监督实效。
不断拓宽监督渠道。持续畅通“12380”电话、网络、来信和来访“四位一体”综合举报受理平台，深入基层收集民情民意、直面窗口单位倾听服务对象心声、党员领导干部带头落实双重组织生活、“三会一课”等组织生活制度，接受群众监督。充分利用广播电视、报刊、党建网站等形式，公开投诉渠道、宣传干部监督工作，筑起防微杜渐的铁篱笆。
不断精准监管方法。盯紧“关键少数”。加强对领导干部特别是党政“一把手”等关键岗位的监督，坚持党政“一把手”逢离必审，加大任中审计力度，有效防止“一把手”财务“一支笔”、工作“一言堂”、决策“一手定”等问题；稳抓“关键环节”。进一步加大对重大工程项目、重要人事安排的监督力度，真正发挥干部监督“咬耳、扯袖”的预防提点作用；关注“关键节点”。加强对领导干部节假日、亲属婚丧嫁娶时、子女上学就业等关键时段的监督，不断教育提醒领导干部增强“四个意识”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。
不断完善监督机制。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度、领导干部外出报备制度、重大事项报告制度、国家工作人员因私出国（境）等制度；严格执行“六必核”、防止干部“带病提拔”等有关规定，建立健全干部监督工作联席会议制度、干部监督工作责任制度、领导班子和领导干部约谈办法等，继续将干部的孝德表现纳入干部考察范围，进一步提升监督工作水平。
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