留坝县狠抓脱贫一线队伍建设，精心“排兵布阵”，从严管理考评，从优关爱培训，300多名优秀机关干部全身心沉入扶贫一线，成为纵马驰骋的“扶贫先锋”。
精选能人进村。为真正选出精兵强将，该县坚持把最优的干部向脱贫攻坚一线集中，明确驻村人选必须从后备干部和科级干部中选派，采取帮扶部门择优推荐、组织部门核查确定的方式，今年先后对群众满意度不高的38名“第一书记”实行召回管理，新选派56名科级干部和后备干部担任第一书记，选派75名科级干部担任驻村工作队长，选派150名单位后备干部担任驻村队员。今年4月，县环保局选派原第一书记因履职不力被召回，通过遴选，工作作风过硬的成开星成为江口镇小川子村的新任第一书记。“我牙痛她开车送我去县医院看，每星期送我去换一次药，还带我去酒店吃饭……像亲女儿一样，我老太婆感谢环保局培养出的好干部！”小川子村66岁的陈友芳专门托人写下一封感谢信。真心实意的付出，让成开星很快便得到了群众的认可。
严管激活动力。“把队员带好，带成自家兄弟姐妹；把群众跑亲，跑成自己的父母亲人。”这是该县玉皇庙镇下西河村驻村工作队长、县农机中心主任朱伟驻村时定下的目标。到村后，他根据队员优势和特长划分职责、落实任务，坚持最苦的活自己带头干、最偏远的贫困户大家一起去，很快得到大家信服。为激发“四支队伍”活力，该县结合三项机制，先后制定出台驻村工作队力量整合及严格管理的办法，关于在脱贫攻坚期内进一步严格第一书记管理考核、村组干部积分制管理、大学生村官管理等“1+6”配套文件，细化“四支队伍”职责任务，健全日常管理、督查通报、考评奖惩及召回等系列制度，采取明查暗访、电话抽查等方式，实行“一日一通报”，对驻村工作队、驻村队长、第一书记 “一季度一排名”，目前已下发督查通报46期，对9个选派单位主要领导和第二季度排名各镇后三位的驻村工作队、驻村队长、第一书记进行组织约谈。“现在责任明确了，考评做实了，只有拧成一股绳，变压力为动力，才能打赢这场硬仗！”朱伟坦言。
优育提能暖心。“知识学得多，工作才能做得好，才能带领老百姓脱贫致富。”这是河口村第一书记席明华驻村4个多月来的真实感受。为了保证选派干部沉得下、干得好，该县先后举办4期脱贫攻坚专题培训班，并分期分批组织选派干部到杨凌、成都、河南等地学习取经，利用远程教育、巡回宣讲、送学上门等，提升驻村干部干事创业内生动力。同时，针对驻村人员后勤保障，出台相应政策和补贴办法，严格落实驻村工作队和第一书记工作经费，实施驻村干部免费体检、离任村干部和老党员生活补贴等制度，健全经常性走访慰问制度，先后为驻村队长、第一书记配置了户外水杯、雨衣、雨伞、常用药箱等，确保选派干部心无旁骛工作。今年以来，留坝县开展各类培训40余场次，培训一线干部和党员群众1200余人次，解决驻村干部困难30多个，76个村（社区）的第一书记、驻村队员、村干部工作能力逐步攀升，服务群众本领得到有效提升。（中共留坝县委组织部 李根）【责任编辑：彦波】