作者：彬州市农牧局 高峰
为适应农业农村工作新形势，打造一支创新务实、高效廉洁、争创一流、乐于奉献的农业干部“铁军”，彬州市农牧局从“股室改革、制度建设、集中整治”三个方面连打组合拳，持续深化干部作风建设，全面提高服务“三农”工作的能力和水平。
推进机关股室重组，夯实干部责任
该局针对股室设置不科学，人员分工不明确，服务效率低、工作节奏慢等问题，按照“高效率、快节奏”的要求，对机关各股室重组，对人员重新分配，成立了办公室、党建股（人事股）、财务股、产业股、项目股（乡村振兴股），明确干部职责。实行股长负责制和分工合作制，大大提高了机关效能。
制定干部管理制度，规范干部行为
为适应当前农业农村工作新形势，进一步加强机关管理，规范运行程序，转变工作作风，全面提高服务“三农”工作的能力和水平，该局制定了《机关干部管理制度（36条）》，从讲政治、守规矩、岗位纪律、公务办理、办公环境维护五方面，对机关日常管理工作进行了规范，对干部行为作出了明确要求。同时，制定了农牧系统干部职工行为规范“十要十不要”，让干部熟记在心，落实在行动中。
开展纪律作风整顿，解决突出问题
该局围绕开展“党建质量提升年”活动，在全系统开展了为期半个月的干部纪律作风专项整顿活动，对领导干部存在的部署安排重点工作不及时，工作安排不守原则、不讲程序，抓班子、带队伍能力不足，在单位唯我独尊、拉帮结派、排除异己，发挥参谋助手不主动，参与单位工作不积极，带头违反规章制度，搞特殊化等问题；对一般干部存在的不遵守单位制度，迟到早退、脱岗溜岗，上班期间干与工作无关的事情，衣着不当、说话用语不文明，违反工作程序私自报送资料，工作缺乏担当、慢作为，工作不配合、相互拆台，对负责的业务工作底子不清等突出问题进行了整治，狠刹歪风邪气，全面打造农业系统风清气正、干事创业的工作环境，为实施乡村振兴战略提供人才和领导保障。
责任编辑：彦波