作者：刘文峰
为进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为，陕西省延安市黄龙县三岔镇深入探索、细化举措，针对领导干部个人情况和各村的不同村情，围绕关键岗位、关键环节、关键节点开展谈心谈话，及时为党员干部排忧解难、加油鼓劲。
关键岗位重点谈。采取“三个必谈”，党委书记和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和联系站所、包抓村负责同志必谈。深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及当前重点工作推进落实的态度和力度，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。通过抓关键少数的“点”，班子内部红红脸、出出汗、找差距，化压力为动力，奋起直追，从而以点带面，真正实现整个单位工作作风的转变。
关键环节广泛谈。镇党委安排专人深入各村采取就当前开展的扫黑除恶、脱贫攻坚、苹果密闭园间伐、果园禁止套种高秆作物、护林防火、“红九条”的推广等重点工作，打破往常“办公室面谈”常规，采取“上门走访谈”和“田间地头谈”等方式同村“两委”干部、老党员、群众代表分别谈话，广泛听取他们对政府工作推动、各类惠民政策的落实及干部作风的意见建议。对群众反映的问题能够解决的及时解决，暂时无法解决的要说明原因，并及时向谈话对象反馈，真正让谈心谈话取得实效。
关键节点深入谈。镇纪委本着关爱负责的态度，进行谈心提醒，提前预防。主要围绕近期集中开展的违规收受礼金专项整治活动和党员干部执行中央八项规定精神、《条例》、《准则》等方面存在苗头性、倾向性问题进行。在党员干部婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学、逢年过节等“特殊时期”，早打招呼、早提醒，实施有效的监督提醒。针对发现的工作拖沓、铺张浪费等“四风”问题苗头的几种情况实行专项约谈。
今年以来，共开展谈心谈话50次，收到意见建议65条，镇纪委约谈2人，从而营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，进一步了激发党员干部担当作为热情，形成推动高质量发展的强大合力。
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