作者：彬州市委组织部 师锋刚
干部档案管理工作制度化规范化。坚持党管档案的原则，用制度管人管事。出台了彬州市《干部人事档案查借阅制度》、《在职干部学历学位信息管理制度》，严把档案管理各个环节，严查干部“三龄两历一身份”，严格执行凡提必审，凡转必审，凡进必审制度，严格落实干部档案任前审核制度，实现干部档案专项审核全覆盖。
干部档案服务决策信息化高效化。在全市率先建成了领导干部掌上信息系统。依托平板电脑，对全市科级干部信息实施动态管理，定期对全市科级干部队伍、公务员队伍结构进行动态分析，可自动查询各单位领导班子配备情况，干部的年龄、性别、学历、入党、履历、身份、考核、奖惩及档案存在问题等信息，有力的提升了干部信息围绕中心工作，服务大局，服务领导决策水平。
面对追赶超越、撤县设市的新机遇，彬州市迈入了新的历史发展阶段。为进一步做好新时代干部人事档案管理工作，我们将抢抓机遇，在围绕中心工作，服务大局中找准自身定位，开创工作新局面。当前及今后一个时期，我们工作重点是以档案工作信息化为目标统揽各项工作。开展干部档案智能库房建设工作，建成可视化、全封闭、全留痕的智能干部档案室管理平台。 开展干部档案数字化建设工作，建成安全、可靠、高质量的彬州市干部档案数字化管理平台，实现纸质档案和数字档案一体化管理。围绕机构改革，实施干部档案分类管理模式，为市委选人用人决策提供坚实的信息支撑。
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