作者： 庞满
近年以来，宝鸡市陈仓区探索党员“五星评级”积分管理制度，采取定量分析与定性评价相结合的方式，用积分量化党员表现，不断提升党员日常管理工作的精细化和规范化水平，让党员身份既要亮出来，更要“靓”起来。
量化与细化相结合，科学设置考量标准。根据机关企事业单位、农村（社区）等不同行业党员队伍特点，区委分别制定了在职党员、非在职党员两种量化评价参考标准。在评分项目上设置将党员是否履行党员义务、带头遵纪守法、遵守社会公德、完成本职工作4大项作为扣分的内容，采取“减法”管理，督促党员自觉服从组织安排和管理；将党员比学赶超、示范引领，将落实工作制度、积极创业带富、强化宗旨意识、带头创先争优等项作为加分项目，有效激发党员发挥先锋模范作用。同时对发表有悖党的路线方针政策言论、参加宗教和封建迷信活动、破坏社会稳定等违纪违规行为的党员，实行“一票否决”，并作为不合格党员教育处理。
承诺与评议相结合，多方联动评分定星。每年年初，每名党员按照“自愿许诺、公开承诺、诚信践诺”原则，根据工作岗位、自身特长和实际能力提出为民服务承诺事项，承诺书经党支部会议审定后，统一在本单位（村、社区）党务公开栏集中公示。按照实事求是、民主公开、平等的评议党员原则，每季度组织党员和群众代表参加党员民主评星大会，对党员打分评星定级。根据年度积分情况，将90分及以上为“五星党员”；89-80分为“四星党员”；79-70分为“三星党员”；69-60分为“二星党员”；60分以下为“一星党员”。健全积分评星公示制度和争议处理制度，党员累计积分情况和星级评定结果，均要通过公开栏予以公开接受监督。党员对积分评定结果如有异议，可向上级党组织提出申辩。
授星与奖惩相结合，搭建党员奉献平台。强化“五星评级”结果运用，为每名党员挂牌授星。落实奖惩措施，将连续获评“五星级”党员作为各类评先选优、推荐后备干部优先考虑对象并给予表彰奖励。对被评为“一星级”的党员，实施黄橙红“三色预警”管理制度，及时对后进党员、违纪党员进行帮教和处置，有效畅通党员“出口”，最终形成“优秀党员添动力、落后党员有压力”的局面。以党员积分评星为总抓手，积极搭建党员作用发挥平台。结合“主题党日”活动，在农村、社区设立社会治安、环境卫生、困难救助、矛盾纠纷调处等公益性岗位，扎实开展无职党员设岗定责活动。依托区域化党建，深化城乡共建、企地合作、机关社区“双报到”，推动各领域党组织常态化互动，有效激发党员队伍的生机与活力。
责任编辑：彦波