作者：焦少刚 孙婵婵
为推动全面从严治党向基层延伸，助力鄠邑“追赶超越”，鄠邑区紧抓机构改革契机，在全区机关事业单位中开展“追赶超越·晋级争星”活动，确保机关事业单位党建工作在不断夯实基础中与时俱进，提升组织力。
周密部署，创新载体。制订印发《关于在全区机关事业单位党支部中开展“追赶超越·晋级争星”活动的指导意见》，要求全区32个基层党（工）委按照“科学考评、动态管理，分类指导，整体提高”的原则，对机关事业单位基层党支部进行对标定位、整改提高，促进追赶超越。此次活动把党组织评星晋级活动内容与单位业务工作和全区中心工作结合起来，有力激发机关党组织和广大党员干事创业的积极性。
分类施策，靶向发力。按照基层党支部“领导班子好、党员队伍好、解决问题好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对基层党支部分机关、事业单位、国有企业三类实行星级管理，发挥对标先进，晋位升级的激励和导向作用，提升机关基层党建工作整体水平。具体设置五个方面14大项考核评价参考标准，以百分制评分方式开展星级评定。按照年初定标、年中自查、年终测评的时间节点，每年对全区机关事业单位基层党支部进行一次星级评定。
动态管理，激发活力。每年星级评定后，基层党（工）委要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。为防止“牌子到手、创建到头”的现象发生，对各星级党支部实行动态管理，基层党（工）委实行不定期检查考核，对不符合相应星级标准的党支部予以降星并责令整改；对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。通过动态管理，充分调动基层党组织创建活动的热情，提高忧患意识，变压力为动力，让基层党建工作在良性竞争中蓬勃发展。
责任编辑：彦波