作者：王涛
按照省委《中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》精神和市委、县委有关文件要求，甘泉县委组织部迅速行动，全面部署，主动认领问题，扛起责任担当，制定整改方案，成立工作专班，反馈的6个问题建立问题清单、整改台账，扎实推进问题整改落实到位。
提高站位，把握整改要求。持续强化学习教育，将习近平总书记关于精准扶贫、精准脱贫系列重要论述纳入培训内容，利用“三会一课”“党日活动”持续学习政策理论，不断深化思想认识；完善县、乡、村三级培训，采取现场观摩、外出学习等形式，多频次、全覆盖开展教育培训。同时，要求各党委在今年9月底前召开专项巡视整改专题民主生活会，力求将存在问题刨根究底，找准原因，推进整改工作取得实效。
充实力量，从严从实督查。结合机构改革，根据包村单位变化，重新调整“第一书记”和驻村工作队。严格落实甘督函〔2019〕5号文件要求，抽调2名干部，配合县委、县政府督查室进行专项督查，目前对“四支队伍”督查1次，对反馈问题整改落实情况督查1次。
从严管理，持续作风转变。制定党政领导班子脱贫攻坚工作综合研判机制，推行“一册一卡一日记”，修订完善驻村帮扶工作队、“第一书记”管理考核办法，建立考勤签到、定期汇报、每周例会、督查通报和综合研判等制度，持续传导压力，倒逼责任落实。
紧扣重点，持续发力加力。持续深化抓党建促脱贫工作，开展“支部建设年工程”，大力实施“提质增效”、“品牌带动”行动和村集体经济空壳村“清零”行动，排查整顿软弱涣散党组织5个。选调3名乡镇党委书记、2名村支部书记、1名第一书记赴浙江大学参加省市发展壮大村集体经济培训班。结合扫黑除恶专项斗争，开展村“两委”换届“回头看”，强化村干部资格联审，清理村干部13名。
强化责任，明确目标任务。将包联成效情况纳入部门单位2019年度考核的重要内容，县考核办把精准扶贫考核分值权重调整为乡镇12分、部门单位10分，高出全市平均水平。同时，用足用活“三项机制”对工作成效明显、实绩突出、群众公认的扶贫干部，优先提拔重用。
严格要求，注重工作成效。持续巩固脱贫攻坚成效，建立长效机制，深化抓党建促脱贫活动，持续巩固成果。强化“四支队伍”管理，确保他们“真蹲实驻、真帮实扶”，带头落实政策，带头攻坚拔寨，压紧帮扶责任，提升帮扶实效，推进党建与扶贫工作常态化、长效化。同时，带头开展“基层减负年”活动，树立重实干、重实效的考评导向，推动各项工作落地见效。