近年来，武功县把加强干部日常监督管理作为落实从严治党，从严管理队伍的重要内容，积极探索干部监督管理方式方法，强化措施，有效地提升了干部监督工作水平。
强化教育，筑牢思想防线。采取专题学习，举办培训班、专题讲座等形式，加强党员干部对干部监督工作相关法规的学习；充分利用武功党建网站、“智慧党建”平台以及微信、QQ群等宣传媒体，加大干部监督工作的宣传力度，营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围；大力开展警示教育，通过播放警示教育片以及到廉政教育基地参观等形式，引导广大干部做到自觉遵纪守法，筑牢思想政治防线。
健全制度，强化监督约束。建立完善干部约谈工作机制，通过“平常谈”、“任前谈”、“离任谈”和“提醒”、“函询”、“诫勉”等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况，并有针对性地做好干部思想政治工作，及时提醒领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政；完善经济责任审计制度，对负有经济责任的干部认真实行任前、任中和离任前经济责任全程审计，跟踪检查领导干部履行经济责任情况，强化对领导干部的权力监督。
整合资源，拓宽监督渠道。强化组织监督，认真落实干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，沟通交流信息，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成共同参与对领导干部日常管理的强大合力。重视群众监督，全面掌握领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律等情况，把对干部的监督放到群众手中。完善社会监督，搭建了12380干部监督举报受理平台，认真做好干部选拔任用信访举报调查处理工作，并及时向社会公布，广泛接受社会监督。
扩大范围，丰富监督内容。在监督时间上，把八小时之内的“工作圈”监督扩大到八小时之外的“社交圈、生活圈”监督。在监督对象上，由领导干部扩大到中层干部，特别是紧紧盯住关键部门、直接掌握“人权、财权、事权”的中层干部以及新提拔干部和年轻干部的监督。在监督内容上，将干部监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等扩大到办事效率和工作作风等方面，切实扩大干部监督覆盖面。在监督环节上，将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、任后的各个环节，对干部选拔任用工作进行全程监督。（武功县委组织部 张 江）