（渭城区委组织部 王冲）
渭城区为深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，进一步选好干部、配强班子，区委组织部在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定了《渭城区领导班子和领导干部综合研判工作办法（试行）》。
《办法》共六章26条，分别对研判的内容、程序方法、结果运用、组织实施等方面进行了详细的规定。综合研判一般每两年开展一次，也可根据领导班子建设和实际工作需要，不定期开展专项研判、重点研判以及跟踪研判。在结果运用方面，紧密结合“三项机制”要求，及时将研判结果和意见向各单位领导班子和领导干部进行反馈，肯定成绩、指出不足、提出建议，帮助领导班子和领导干部进一步理清发展思路、明晰努力方向，并结合研判结果提出领导班子和领导干部调配建议，提升干部日常管理水平，增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、主动性、科学性。【责任编辑：彦波】