今年以来，乾县为贯彻落实好“三项机制”，促进全县各项目标任务圆满完成，制定出台了《乾县追赶超越季度擂台赛暨社会评价方案》，修订完善了《乾县年度目标责任考核实施办法（试行）》，为想干事、能干事、会干事、干成事者提供了强大的制度保障，有力推动了乾县追赶超。
季度追赶超越擂台赛设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。一等奖颁发“流动红牌”一面，各奖励现金30000元；二等奖奖励现金20000元；三等奖奖励现金10000元。对位列最后一名的镇办、部门各发给“流动黑牌”一面，各处罚现金5000元，凡领到流动红（黑）牌单位的主要负责人在县电视台谈经验、现身说法，面谈不足、向公众表态。参与单位年度目标责任考核适当加分，位列后三名，年度目标责任考核分别减0.1分、0.2分、0.3分。
年度目标责任考核县委、县政府拿出500万元，对评为年度目标责任考核优秀单位、良好单位各奖现金60000元、40000元；对获得年度目标责任考核特别贡献奖的，每个奖项奖励现金30000元。优秀单位和个人按20%评定，良好或一般单位和个人，分别按15%和10%评定。
年度目标责任考核连续三年被评为优秀等次的，领导班子及党政主要负责人当年年度考核结果可直接确定为好等次；领导干部连续三年被确定为优秀等次的，在晋升职务时优先考虑。
年度目标责任考核结果作为组织部门选拔任用干部的重要依据，拟提拔的领导干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次，且近三年年度考核至少有一次优秀等次；年度考核连续两年以上为优秀等次的，在同等条件下优先作为考察人选。 (乾县县委组织部 杨辉峰 黄 飞)
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