为进一步加强全区人才队伍建设，逐步建立结构合理、满足需要、门类齐全、更新及时的高层次人才信息库，实现人才强区战略，为管理服务工作提供信息咨询和决策依据，为建设开放富裕绿色文明幸福新秦都提供人才保证，秦都区采取“三项举措”，建立完善各类人才信息库。

统一思想，提高认识。召开全区人才工作成员单位工作会，对做好全区人才库建立进行了统一部署，向全区下发《关于认真做好全区人才资源调查建立各类人才信息库的通知》，要求各单位精心筹划、周密安排，积极采取有效措施，按照职责分工，分类建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才共六种类型人才档案。全区共40多个单位参加了此次人才信息库建设工作。

明确分工，落实责任。根据各单位工作职能的不同，明确各单位的职责分工，负责本系统人才库的建立与更新，严格按照“三个统一三个不”（即统一范围、统一标准、统一项目，数据不准确不通过、内容不全不通过、填报不规范不通过）的要求认真做好人才推荐的把关、审核和登记，确保人才信息的规范性、准确性和真实性。各单位建立的各类人才信息经本单位一把手审核后上报区人才办汇总，人才办根据全区掌握的人才信息情况做好人才调配和协调工作。

           动态跟踪，及时更新。各相关单位部门对人才信息库建立实行专人负责，并要求于每季度将有工作调动、职务调整、重大奖惩等重要人才信息变动情况及时上报区人才办，做到动态跟踪管理，使人才信息得到及时更新，准确全面。另外，各单位部门还结合自身实际，及时发现行业内涌现出的各类优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度。  (秦都区委组织部  樊永婷)  【责任编辑：彦波】