作者：李丽
长期以来，为充分调动各村“四支队伍”工作积极性，延安市黄龙县崾崄乡党委坚持将“严管”与“厚爱”相结合，全面激发队伍活力，让队员们住下来、安下心，兢兢业业扎根基层，齐心协力攻坚脱贫。
无规矩不成方圆，队伍必须严管。
为全面加强“四支队伍”管理，增强工作实效，乡党委在制定一系列管理办法的同时，紧抓三个关键点，确保工作扎实，成效显著。一是实行“五天四夜”驻村工作制度。要求各村做好日常考勤登记的同时，严格落实请销假制度，所有队员离村必须向乡党委请假报备，并根据实际情况逐级履行请假手续。对不严格履行请销假手续的，视情节严重程度进行处理。二是严格落实季考核制度。每季度将现场观摩评比、各级督导检查、日常百分制考核等方面结果进行综合打分，将各村“四支队伍”工作落实情况进行排名并在全乡范围内进行通报，并与绩效工作进行挂钩，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。三是将定期检查与随机抽查相结合。坚持抓在日常，严在经常。由乡重点工作落实督查组定期或随机对各村“四支队伍”履职尽责情况进行实地走访、查看，以发现问题为解决问题的方法，确保时刻明确自身职责，绷紧工作弦，充分发挥脱贫攻坚骨干力量的作用。
有温度才有热度，厚爱激发动力。
如何让驻村干部愿意留下来，主动留下来并积极作为，在做好制度保障的同时，关心关注他们的工作和生活，让他们感受到乡镇大家庭的温暖就显得极为重要。长期以来，崾崄乡主要围绕四个方面，用组织的关怀和爱护不断激发“四支队伍”的工作动力。后勤保障打牢基础。为驻村干部提供必要的工作、生活条件；足额发放驻村工作队和第一书记工作经费，各项待遇补贴按时高标准落实，确保他们安心在农村扎根。走访座谈排忧解难。定期深入村组进行走访，开展谈心谈话并召开座谈会，全面了解驻村人员工作、生活情况，及时帮助他们解决各类困难、矛盾，成为他们坚强的后盾。节日慰问点滴关怀。春节等重大节日专门开展对“四支队伍”人员的慰问关怀，在精神上、物质上给予一定的帮助；同时，多次举办各类文娱活动鼓励“四支队伍”积极参与，在丰富精神文化生活的同时，进一步增加与机关干部的交流沟通，促进各项工作顺利开展。推先树优典型带动。将驻村干部在日常工作的好经验、好做法及时进行宣传推广，并充分运用“三项机制”，把坚守在扶贫一线苦干实干的好干部作为干部推荐选拔的重点对象，全面激发基层干部干事创业热情，实现追赶超越的良好局面，为全力攻坚脱贫奠定坚实基础。