为切实加强非公企业和社会组织党建指导员队伍建设，临潼区坚持从优化队伍结构、加强教育培训、开展督导检查三个方面着手，不断促使党建指导员队伍扎实履职、发挥作用、干出实效。
坚持优化结构 确保队伍战斗力
为建立具有丰富战斗力的实战型党建指导员队伍，临潼区坚持优化结构，每年开展党建指导员队伍调整，选拔具有党务经验的年轻干部进入队伍，并退出一批因年龄或岗位变化等原因不适宜继续担任的党建指导员，构建素质优良、结构合理、数量充足的党建指导员队伍。同时，由党建指导员向联系单位发放《连心服务卡》，明确岗位职责，方便联系沟通。建立工作备案制度，收回《纪实手册》进行留档。目前，已调整党建指导员19人。
坚持教育培训 确保队伍专业性
为保持党建指导员队伍专业性，满足服务对象的党建工作新要求，临潼区坚持开展常态化教育培训，每年邀请党校教师、党务工作模范、资深管理人员等师资力量，通过岗前任职培训、党建业务培训、企业和社会组织管理知识专题培训等多种形式对党建指导员队伍进行集中授课，着力从学业务和听党课两个方面，强化党建指导员能力水平和党性修养。目前，已举办1期专题培训班。
坚持督导检查 确保工作实效性
为确保党建指导员队伍服务实效，临潼区坚持开展督导检查工作，通过听取汇报、查看手册、现场检查等形式，从严压实责任担子。党建指导员每月向派出单位汇报一次工作开展情况，有针对性地解决指导中存在的问题，派出单位每季度向区委组织部上报阶段工作情况，区委组织部每半年收取检查一次《纪实手册》，查看记录情况并通报。同时，不定期到非公企业和社会组织中开展现场督导，全面掌握党建指导员服务实效，形成各负其责、齐抓共管的良好工作机制。