作者：城固县委组织部 田进新 何炳君
城固县委组织部聚焦整治形式主义突出问题，认真贯彻落实“基层减负年”工作要求，结合部门职能，采取精简文件会议等六项过硬举措，切实为基层减负。
大幅精简文件会议。严控文件数量，对中央和省市印发的公开文件或法规条例，不在印发《贯彻意见》，只提出具体落实措施，指导基层抓好工作落实。对重要工作，县委组织部印发《实施方案》，指导基层重在落实，不再制定贯彻方案。严格控制文件篇幅，印发的政策性文件长度一般不超过8页，提高文稿质量。统筹会议时间，充分利用“组工讲堂”，在业务培训结束后召开会议安排工作，防止镇办干部参会来回跑。严控会议时间，县委组织部牵头召开的会议一般不超过2个小时。
改进考核考评方式。坚持考少、考精、考重点的原则，改进考核方式，除年终和半年考核外，不再组织大规模集中考核，减少考核频次。根据各镇办特色亮点和部门单位职能，差异化设置考核指标，缩减共性指标，最大限度增强考核针对性。纠正部分涉考责任部门繁琐考核、虚化考核、重复考核的问题，减轻被考核单位应考负担，切实为基层减负。
开展活动场所清理。扎实开展村级活动场所规范清理工作，坚持清理规范、达标提升和增强功能有机统一，突出“内容全面更新、数量控制适当、布置和谐美观”要求，逐村开展清理行政化标牌、清理橱窗标语、清理墙面挂牌，规范部室设置、规范使用管理，整治环境卫生的村级组织活动场所“三清理两规范一整治”活动，累计拆除时间久、内容旧、档次低的展板牌匾4000余个，使活动场所进一步整形瘦身，达到了清爽整齐、美观实用的目的。
统筹干部教育培训。出台了全县年度干部教育培训规划，统筹各部门单位培训资源，将类型相同的班次进行整合，防止多头调训，重复培训。在推荐干部参加省市调训时，合理安排人选，原则上镇办、村社区干部1年内只参加1次省市调训，参训过的干部不再安排参加。对驻村干部、第一书记不安排与业务无关的培训，参加业务培训的，时间一般控制在3天以内。
清退借用镇办干部。严格执行省市组织部借调干部审批制度，转发了《市委组织部转发省委组织部<关于在全省开展借调县乡干部集中清退工作>的通知》，目前正按照省市安排进行全面摸底统计人数，将严格按照省市县有关要求，清退从镇办违规借调的干部，让基层干部腾出时间和经历抓好脱贫攻坚。
严明下基层工作纪律。部机关干部严格执行下基层工作纪律，县委常委、组织部长刘平下基层带头轻车简从、减少陪同，采取暗访检查、随机抽查等方式开展工作，直接深入村组一线，增强工作实效。在检查中，不要求基层提供不必要的书面材料，杜绝欢迎标语，不摆放工作展板等。合理安排工作力量到基层开展调研，不集中到同一个镇、村开展工作，减少对基层工作影响。