作者：彦星
为解决村级班子老化、后继乏人的问题，凤翔县积极探索实施“蹲苗育才”工程，创新提出“不拘一格公选、双帮双带培育、真考实评重用”的“选培用”模式，公开选拔配备村级后备干部，为推动脱贫攻坚，群众增收致富，村“两委”换届选举提供了人才储备。
不拘一格公选。拓宽选人用人渠道，不拘一格选拔，重点从高中以上文化程度，年龄40周岁以下的带头致富经济能人、复员退伍军人、回乡大学生及热心农村工作的优秀青年中公开选拔。充分利用广播、网络、公开栏、黑板报等方式宣传发动，引导优秀人才积极参与竞争。按照“公开民主、择优竞争”的原则，严格程序环节，采取组织推荐、联名推荐和个人自荐等方式进行报名，通过综合测试、竞职演讲等方式，研究确定初步人选，按照“1:1”的比例进行组织考察，经过公示无异议后由镇党委研究任命。
双帮双带培育。一是岗前培训。紧紧围绕党的理论知识、脱贫攻坚政策、农村工作热点、难点等，采取专家教授谈理论、领导干部讲政策、先进人物传经验等形式，加强村级后备干部培训，提高理论水平。二是双帮双带。建立“双帮双带”机制，确定一名镇领导为培养人，一名实职村干部为联系人与后备干部结成“帮带对子”，通过跟踪培养教育，定期谈心谈话、言传身教传帮带，提升履职能力；三是压岗锻炼。建立村级后备干部列席村重大会议制度，鼓励村级后备干部协助村“两委”开展精准扶贫、矛盾调解、环境整治等中心工作，进行压岗锻炼，锻造过硬品质。
真考实评重用。一是注重日常考评。采取明查暗访、随机抽查、现场提问等方式检查后备干部现实表现和工作开展情况，及时掌握思想动态，发现解决存在困难和问题；二是注重实绩考核。对村级后备干部履职情况，进行半年考核和年度考核，通过与本人谈话、征求培养联系人和村干部意见、公开述职、民主测评等方式做出全面、真实、准确的评价。三是注重考用结合。对表现突出、成绩显著、群众满意的优秀村级后备干部，给予大力宣传、表彰、奖励，优先选拔使用，实现备而优则用。【责任编辑：彦波】