作者：城固县委组织部 李廷伟
城固县突出严管厚爱、管育并举，着力锻造一支素质精良、善为能为、敢打必胜的农村“领头雁”队伍，聚力打赢脱贫攻坚战。
一是选好能人挑大梁。推行联合会审、通气审核、信访核查、经济审计、结构倒查“五步联审”机制，将一大批政治素质高、有经济实体、有奉献精神的优秀党员选任为村“两委”正职，选派101名科级干部或优秀后备干部担任贫困村第一书记，择优派驻340多名优秀机关干部到贫困村精准施策，助力脱贫摘帽。
二是固本培元提素能。实行村党组织书记组织部备案管理，建立村干部成长纪实档案，采取内学外训、轮专结合办法，强化村干部履职培训，三年累计举办各类培训班68期、培训脱贫一线干部1.65万人次。常态化举办农村实践课堂、院坝说事会、田间技训班等，村干部强党建、兴产业、促和谐能力大幅提升。
三是精细管理促担当。持续加大投入，探索建立壮大集体经济与提高干部待遇挂钩机制，村正职干部月平均补贴达2650元。实行村干部履职月考季评、半年奖惩，驻村第一书记镇办党委和派出单位“双印证”考核，按月督查“四支队伍”履职表现，每年拿出不少于20个科级岗位奖掖提拔驻村帮扶干部，有效激发了脱贫一线干部激情干事、务实创业的活力。
四是从严清理树导向。从严稳妥开展农村违法违纪干部“大起底”、信访大排查、软弱涣散大整顿，清理村组干部37名，正职全部按“一肩挑”择优补配，年内村“两委”“一肩挑”新增17个。对20个软弱涣散村党组织进行“一村一策”整顿提升，分类落实整改措施201条，着力解决班子软、队伍散、治理乱等突出问题，建强一线堡垒，积蓄乡村振兴后劲。