作者：城固县委组织部 李廷伟
今年，城固县聚焦高质量脱贫摘帽，推行“一稳六查两关爱”工作法，建强脱贫铁军，确保沉下心、干得好、出实绩，决战决胜攻脱贫坚战。
“一稳”强队伍，做到尽锐出战。坚持脱贫期间全县17个镇办班子不动，配齐缺额，做到力量精干、队伍稳定。突出干部“凡提必下”和驻村“派必择优”原则，及时调整优化驻村第一书记和工作队员，选派81名科级干部和后备干部驻村帮扶，抽调34名新提拔科级干部到脱贫一线锻炼。
“六查”求实效，确保打赢打好。县上成立4个督导组、向任务较重的镇派驻7个驻点推进组，严督勤查驻村帮扶求实效。一查镇办党委直接管理“四支队伍”责任是否落实、“一把手”到村指导帮扶工作是否经常；二查派出单位跟踪管理、指导监督帮扶工作分内之责履行是否经常；三查驻村纪律执行情况、第一书记在线签到、“四支队伍”日常考勤、请销假制度执行是否严格；四查帮扶责任人结对帮扶、入户走访、宣传落实政策、精准落实帮扶措施是否落实到位；五查“四支队伍”整体工作合力和作用是否有效发挥；六查中央督查及省市县督查考核反馈问题整改是否有效。今年，共集体约谈10个镇、36个部门单位，追责问责60人，持续以正风肃纪的强力震慑维护扶贫领域清风正气。
“两关爱”激励，持续创先争优。厚爱驻村“四支队伍”，足额兑现驻村工作队和第一书记工作经费，100%落实体检、保险等待遇，县财政增加730万元提高村干部待遇和村级办公经费，村“两委”正职月平均补贴2660元。大力奖掖脱贫一线干部，每年拿出不少于20个科级领导岗位激励脱贫一线优秀干部，三年提拔72人，有力激发了脱贫一线干部敢担善为、争先创优的内生动力。