作者：礼泉县委组织部孔鑫
2019 年，礼泉县认真落实省市关于发展党员的文件精神，将党员发展向贫困村倾斜，着力打造一支乡村振兴的生力军。
储备人才，确保“源头活水”。礼泉县坚持从源头上把好关、定好向，将党员发展计划向贫困村倾斜，每个贫困村每2年至少发展1名青年党员，努力把优秀青年农民培养发展成党员，夯实推动发展贫困村优秀青年农民党员工作，充分发掘贫困村优秀青年，让他们始终走在推动贫困村发展的前列。
把握重点，严把“选人关口”。将贫困村35岁以下的村组后备干部、优秀青年、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等作为重点，建立农村青年人才库。同时，通过严把选人“关口”，对农村青年人才库成员进行
进行全方位考察，做到“五不发展”，即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。将思想好、能致富、敢带头的优秀青年发展为党员，给打赢脱贫攻坚战打下坚实的基础。
抓好培训，挑起“千斤重担”。各级党组织始终把发展党员工作着力点放在教育培训上。向村“两委”输送新鲜血液。将青年人才培养为党员，将毕业大学生培养为致富人才，将优秀的青年党员致富人才培养为村组干部。通过让青年党员参与到村组岗位锻炼，参与脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴建设、环境治理等工作，给他们压责任和担子培养成才，让他们在工作生活中发挥“领头羊”“火车头”的作用，让更多的贫困户脱贫致富，让农村青年党员成为致富路上的生力军。