作者：李丽
“基层虽苦，但我们单位去年铺了地暖，厕所也改了水厕非常干净卫生，每年还组织体检，温暖的大家庭使我们工作很安心。”
“临走时单位专门为我制作了纪念册，将我在黄龙县崾崄工作的点点滴滴都永久的保留了下来，这份礼物真的非常珍贵。”
点点滴滴中，很多个不经意间，黄龙县崾崄乡党委将“三项机制”中“关心关爱干部”这一条融入了日常的工作生活。当然，为扎实落实和推进“三项机制”的运用，长期以来，全乡密切结合各项工作全面活用“三项机制”，推进重点工作落地生根，有效激发了广大干部务实担当、争先创优、追赶超越的良好局面。
教育培训、丰富活动，补足“精神之钙”。除日常的例会学习和中心组学习外，每周三开办“绿色夜课堂”，组织乡村两级干部打好理论基础；根据各村主导产业生长管护需要，每年累计邀请专业技术人员深入田间地头开展现场教学20余次，确保干部知农事，懂农业，培养更多的“土专家”指导群众开展农业生产。同时，从去年开始，前后举办各类丰富多彩的文体活动10余次，在外出观摩学习、篮球赛、各类知识竞赛、文艺演出、猎鼓表演等多种文娱生活中，不断提高干部综合素质。
严格管理、督查考核，绷紧“工作之弦”。不断完善乡村两级干部管理制度，把基层党组织建设、安全生产、护林防火、精准扶贫、产业转型等各项重点工作责任划分到人，细化量化考核内容，层层传导压力，全面改进工作作风。严格落实重点工作周通报、月督查、季观摩、半年考核和全年总结制度，由乡督查组定期进村入户对各项工作开展情况进行督查指导，时刻提振干部精气神，为全乡工作稳步推进打好基础。
关心关爱、谈心谈话，解决“后顾之忧”。乡党委政府主要领导定期组织开展各类谈心谈话，当好干部的坚强后盾，注重做好思想政治工作，及时掌握其思想动态，解除思想包袱，关注身心健康，及时解决各类困难。坚持工作上支持、心理上关怀，增强干部的归属感。落实好体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益，确保干部无“后顾之忧”，全身心的投入工作。
树优推先、奖罚分明，助力“蹈厉之志”。将干部落实工作情况作为评价干部的重要标尺。对工作成绩优异的公务员、党员绿色先锋、爱岗敬业模范等各类先进典型进行表彰奖励，并作为推荐、选拔干部的重要条件；同时，对在工作中不作为、慢作为、履职不力的干部根据情节严重程度由乡纪委给予一定的处理，并在全乡范围内通报批评。通过各项措施积极引导党员干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重面前敢于迎难而上，确保“三项机制”落地生根、切实发挥效力，激发干部干事创业激情。