作者：索卫锋
三原县委组织部聚焦“三个之家”，突出党建重实效、干部重激励、人才重服务，切实为基层松绑减负。
党建以控促减重实效。严格控制会议文件督查数量，按照《全县组织工作要点》要求，以副书记例会为抓手，以现场督查为推手，建立会议备案制度，强化会议统筹，合并召开或套开，依托《三原组工》、“三原党建”公众号、微信、群指导工作。今年以来，分片召开例会4次，现场、反馈问题32个，有效缩减了基层工作量。
干部以改促减重激励。强化自上而下转作风，修订完善“三项机制”，细化干事创业激励保障措施，按照盯过程不盯痕迹、盯现场不盯台账、盯短板不盯样板、盯质量不盯数量的“四盯四不盯”要求，实施“不发通知、不打招呼、不听汇报、不受接待；直奔基层、直插现场、直奔主题、直奔薄弱的“四不四直”抓落实机制，注重实绩导向，防止，把基层从形式主义中摆脱出来，腾出时间抓落实，激励干部有状态、有激情、敢担当、出实效。
人才以真促减重服务。针对人才工作中报材料、报表格、报项目等问题，强化“真下基层、真心服务、真解难题“服务理念，深入县域企业开展人才需求调研和发展研判，建立人才需求台账，逐企业议定措施，全方位做好才人服务保障工作。结合企业需求设立100万人才发展基金，创建“农业特色产业培训基地”8家、研发中心7家，孵化食品加工企业3家，聚才爱才育才用才氛围日益浓厚。