近年来，秦都区围绕“创新体制机制，用好用活人才”主题，紧扣建设开放富裕绿色文明幸福新秦都的总目标，始终坚持把人才资源作为第一战略资源，创新人才工作思路，强化人才体系建设，完善配套鼓励政策，为建设新秦都提供了有力的人才支撑。

建立人才的“直通车”。根据我区产业结构特点和行业人才需求，从农业、水利等系统选拔百名专业技术人才，通过开展宣传惠农政策、科技对接、技术推广、典型示范、入户指导等形式，直通入户，服务群众。先后从农、水、法、检、公、司等单位等系统选拔百余名优秀专业人才开展宣讲和指导；从教育、卫生等系统抽百余名专家和专业技术能手，到群众中去，让人才科技知识直通基层。

争做人才的“吸金石”。始终本着以感情留人、以政策留人、以待遇留人、以良好的环境留人的原则，不断改善各类人才的工作环境和生活环境，努力提高人才的经济待遇和政治待遇，切实稳定各类人才队伍。充分发挥政府的引导和协调作用，引导和支持创新要素向企业集聚，加快以企业为主体、市场为导向、校体合作体系建设。陕西生益科技有限公司和延长石油西北橡胶有限公司成为咸阳市首批产业技术战略联盟理事长单位，联合西安交大、西北工业大学、西安交大医学院、西安工业大学等省内大专院校，开发出10多项原创性技术成果，提高行业技术核心竞争力。

当好人才的“好管家”。强化人才的日常管理，从用、考、奖等多方面为人才营造良好的工作环境。建立人才信息库，对全区现有人才进行再充实完善，全面掌握我区人才状况。适时对信息进行更新，定期进行病毒查杀及硬件维护，严格遵守保密制度，确保了人才信息库的正常运行，为我区人才规划和人才战略的顺利开展提供了保障。（秦都区委组织部 姬晓荣）【责任编辑：彦波】