作者：彬州市组织部 师锋刚
干部档案是干部学习、工作和成长重要凭证，是历史全面考察了解干部重要依据，是干部工作乃至组织工作重要构成部分。必须下大力气确保干部档案客观真实性和原生态。把档案真实作为最基本底线要求，看成是党员干部讲诚信懂规矩守纪律，对党忠诚直接体现。坚持用严的措施，严的标准，严的纪律管好干部档案，使从严管档工作常态化。
档案审核工作量大面广，政策性强，敏感度高，涉及干部切身利益，必须吃透精神，严肃认真，谨慎细致，反复斟酌，掌握政策和方法。档案工作审核人员要认真学习中、省、市干部档案审核文件，逐条逐字学习中央有关政策文件，做到人人吃透政策，人人领会精神，在思想上、行动上与中省市保持高度一致。要始终坚持问题导向，直面问题不回避，直面矛盾不推诿。审核中发现的问题，要认真分析研究，分类施策，先易后难，一对一处理，确保第一时间发现问题，第一时间解决问题。
围绕“干部三龄两历一身份”认定，必须坚持“凡疑必查、凡疑必核”，确保干部信息一经认定，就要经得起历史和时间检验。在出生日期认定上，要依托干部档案，全面的历史的客观的准确的对干部的出生日期有一个定论。在工作时间认定上，我们严审干部招工、招干、入伍等资料，确保干部出处明了。在入党时间和党员身份核实上，重点审核时间节点及程序要求，坚决杜绝违规入党，对需要调查的一定要调查核实。在学历信息认定上，对在学信网上可以查询的学历信息坚持网上核实，查询验证，对应核实而无法查询验证又无合理解释说明的干部学历一概不予承认，彻底整顿干部学历弄虚作假的问题。在工作经历上，重点把干部调动，任职情况核实核准。在干部身份上严核招工、招干、公务员转录等资料，把好关键口。
制度建设具有根本性、全局性、稳定性、长期性。近期，中央印发了《干部人事档案工作条例》，为今后的干部人事档案工作提供了根本遵循。作为干部档案工作者，一定要带头学习，带头贯彻，带头落实，进一步加强档案的日常管理工作，进一步规范档案的查借阅工作，严格遵守十一个严禁的要求，始终坚持凡提必审、凡进必审，凡转必审的制度，把好干部提拔、调动、录用的关口，严格落实干部档案任前审核制度，始终坚持用制度管人管事，使从严管档常态化，规范化，制度化。