作者：吴洁
为了进一步提高工作质量水平，保障服务群众“最后一公里”工作效能，黄龙县白马滩镇多措并举，加强村干部队伍建设，推行村干部队伍管理制度化、学习常态化、服务规范化、考核长效化的管理模式，促进形成全镇干群同心同力的良好局面。
管理制度化，明确职责目标任务。2019年制定完善了《白马滩镇村干部工作职责》《白马滩镇村（社区）基层组织及干部绩效考核办法》等工作制度，与各村干部签订目标责任书，印发工作任务分解清单，进一步夯实村干部在基层党建、脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶等重点工作中的职责目标和任务。
学习常态化，确保内生动力十足。组织开展村干部理论学习教育培训课堂，不断强化村干部的理论学习水平；组织村干部深入铜川、咸阳、西安、韩城等地开展学习，通过实地学习考察，将好做法、好经验引进来，拓宽眼界，不断开拓创新，为乡村振兴注入生机活力；邀请省市县专家学者开展技术指导和培训，将专业的技术、先进的设备引进来，提高发展力，为壮大村集体经济，打赢脱贫攻坚战撑腰助力。
服务规范化，确保服务群众零距离。实行村干部集中办公、轮流值班和为民代办制度，值班人员在办公期间做到“定时、定点、定人、定责”，在日常工作中做到办事有人、办事靠谱，服务周到；及时传达镇党委、政府的各项工作安排部署，宣传党的政策，做好各项惠农政策的实施；帮助本村家庭解决生产、生活中的实际困难，积极配合包村领导寻求技术、资金帮扶渠道，为群众谋发展，办实事。
考核长效化，考准考实建队伍。严格实行签到坐班制度和镇村干部双向考核评价制度，各村干部每月集中向主要领导汇报工作进展和成效，每季度镇党委组织开展党建、人居环境整治等现场观摩会，进行定级排名，年终开展党员、群众代表民主评议会，并结合绿色崛起·先锋行动，大力开展“优秀村干部”评选活动，确保对村干部工作考准考实、定准定实。此外，镇纪委不定期对村干部工作开展监督检查，其结果作为年终评优、绩效考核的重要依据。