作者：殷宁侠
今年来，秦都区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关健，注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真情关爱，使选调生乐于扎根基层、服务基层，健康成长，培养出一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍。
高度重视，齐抓共管。市委组织部2019年选调生派遣会议结束后，区委书记谢军同志，区委常委、组织部部长刘勇同志与我区选调生对接见面，了解实际情况，介绍区情，对选调生提出相关要求；区委组织部组织召开我区选调生派遣工作会议，会上各安置单位和任职单位负责同志与选调生进行了对接，接收单位已为选调生准备好办公条件，为他们学习、工作创造了良好的环境。
妥善安排，保障到位。按照省、市委组织部要求，我区结合全区经济发展的阶段性特征和选调生个性特长，将选调生安排到基层一线锻炼，分别担任党支部书记助理和社区居委会主任助理职务，明确选调生到社区任职2年。切实把基层一线作为培养、锻炼选调生的主阵地，为他们的健康成长和快速发展提供良好的干事平台，使他们的才智得到发挥，本领得到施展，人生价值得到实现。
落实帮带，责任到人。明确各接收单位主要负责人作为选调生传帮带第一培养人，同时，针对女性选调生同志，要求各接收单位明确一名女性副职领导干部作为第二培养人，切实抓好选调生的教育培养，全面掌握其思想、工作、学习及生活情况，协调解决有关工作和生活中的具体问题，使选调生尽快完成角色转换，适应工作岗位要求，提高实际工作能力。我区要求选调生每季度向组织部上报季度工作总结，及时掌握他们工作情况，指导他们工作。
加强培训，提高素质。抓好岗前培训，邀请经验丰富的领导干部、选调生代表、社区干部，为选调生介绍基层工作方法，传授经验，引导他们树立扎根基层、服务基层的思想意识;根据选调生工作岗位特点，有计划地安排选调生参加中青班和各种业务知识培训班学习，使其尽快掌握业务知识能力，通过培训学习，不断完善自身的知识结构，进一步提高知识文化水平。