作者：秦都区委组织部姬晓荣
“人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计”，培育提升人才素质是人才工作的基础。秦都区为推进人才工作体制机制创新，更好地助推追赶超越，坚持人才培育与干部培训相结合，以“五个着力”提升五类人才服务科学发展的能力。
一是着力提升党政人才“执政能力”。着眼于眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型干部，采取外学+内论、外练+内训、外派+内挂、外请+内教的形式，坚持举办主体班次与专题讲座，理论学习与实践锻炼相结合，注重在招商引资、园区建设、征地拆迁等工作中历练干部，不断提升干部推进科学发展的能力。
二是着力提升专业技术人才“创新能力”。建立专业技术拔尖人才动态管理机制，最大限度地激发他们的工作热情和创造潜能。举办“拔尖人才主体班次”，全面提升专业技术人才科学素养和创新能力，并引导他们大胆创新、多出成果。
三是着力提升企业经营管理人才“创业能力”。制定优秀企业经营管理人才培养计划，通过以强带弱、以老带新、到大学深造等方式培养本地经营人才，促使其提高经营管理水平和战略开拓能力。
四是着力提升技能型人才“操作能力”。依托技工学校、实训基地，积极推广“订单式”培养，为生产、服务、管理一线培养技能型人才。并通过“技能大比武”、“技术大练兵”等活动，鼓励技能型人才钻研技术，提高技能。
五是着力提升农村实用人才“双带能力”。依托特色农业项目，发挥农村流动培训学校、农村远程教育等途径，通过举办实用技能讲座、专家现场说教、建立科技示范基地等形式，不断提升农村实用人才带头致富能力。(作者：秦都区委组织部 姬晓荣)