陈仓区:注重组织关怀 提振干部创业士气

为进一步激发全区上下干事创业、担当有为的精气神，凝聚推动高质量发展强大合力，今年以来，陈仓区按照严管与厚爱结合，激励与约束并重的要求，突出党员干部关心关爱正向激励，为干事创业者加油鼓劲。

强化正向激励，激发创业动力。设立“年度目标责任考核优秀奖”、“特别贡献奖”、“突出贡献奖”、“重大贡献奖”、“重点工作单项奖”等奖项，发挥“头雁”引领作用、在全区营造干事创业良好氛围。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫开发绩效考核、招商引资和“创优争先”等重点工作为主要依据，对在脱贫攻坚、环境保护、招商引资等重点工作做出重大贡献、工作成绩特别突出的党政干部优先提拔使用。

落实各项待遇，保障正常福利。保障干部合法权益，把干部依法依规按政策享有的各项待遇落到实处。及时足额兑现法律、政策规定的待遇、奖金。落实干部体检、休假等制度，严格执行国家带薪年休假制度，对应休未休的应当及时安排补休，确因工作原因未能补休的应按照相关规定支付工资报酬。落实干部职工定期健康体检制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高的机制。

增强人文关怀，促进团结和谐。举办主题音乐会、诗歌朗诵大赛、党建知识大赛、羽毛球团体公开赛、“工间操”健身活动等一系列健康向上、特色鲜明、形式多样文化体育活动，活跃业余生活，缓解工作压力，激发干部工作热情，为干事创业增添了内在的生机和活力。坚持“组织部长接待日”制度，畅通干部诉求表达渠道。对干部合理诉求，在政策允许的范围内，及时予以解决。建立单位主要领导谈心谈话制度，倾听干部诉求，掌握干部思想动态，疏导干部情绪压力，做到“五必谈、四必访”，即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访，充分体现组织关爱，增强干部对组织的认同感、归属感。（作者：陈仓区委组织部 李靖华）