为切实加强机关干部队伍建设，调动干部工作积极性,增强自我约束能力，宁强县太阳岭镇结合贯彻落实“三项机制”，制定了镇机关干部积分管理考核办法，对全体机关干部实行积分制管理。采取季度考核和年度考核相结合，在基本分基础上实行加减分。具体从三个方面对干部进行考核评分，一是业务工作和中心工作考核基本分50分，二是机关日常管理考核基本分40分，三是述职测评基本分10分。
该考核办法对每名机关干部的业务工作完成情况、受表彰或通报情况，以及机关制度执行情况等各方面分别列出了加减分清单，由党政办负责统计记录每名干部加减分情况，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报，处罚、奖励金额当月兑现。年终时，各机关干部对全年工作完成情况进行自查总结，镇党委召开述职测评大会，组织镇村干部对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率、工作完成情况等进行民主评议，镇党委班子成员根据干部表现情况进行民主量分，最终结合基础分、加减分、测评分计算出每名干部的全年积分。积分结果与干部的年终考核、干部评优、年终奖金发放、提拔使用等相挂钩，排名末位的由分管领导对其进行提醒谈话，连续两年排名末位的进行相应处理。（陈亚军 鱼丹）【责任编辑：彦波】